ПоделитьсяС началом лета начинается головная боль родителей: куда деть чадо до сентября – оставить в городе, отправить в деревню или в детский лагерь. Право получить детскую путевку в загородный лагерь, оплаченную с участием средств Фонда социального страхования, имеет каждый работающий петербуржец. В этом году ее расчетно-бюджетная стоимость составляет 6820 рублей.
С началом лета начинаются не только школьные каникулы, но и головная боль работающих родителей – куда деть чадо до сентября – оставить в городе, отправить к бабушке в деревню или к тетке в глушь, в Саратов. А можно вспомнить свое пионерское прошлое и отправить отпрыска в детский лагерь – будет накормлен, напоен, под присмотром педагога и контролем врача.
Право получить детскую путевку в загородный лагерь, оплаченную с участием средств Фонда социального страхования, имеет каждый работающий петербуржец. В этом году ее расчетно-бюджетная стоимость составляет 6820 рублей за 21 день. Такие путевки приобретаются непосредственно самим предприятием на основе личных заявлений сотрудников. А чтобы работодатель обеспечил детям своих подчиненных лето за городом, родителям необходимо подать соответствующее заявление в Комиссию по социальному страхованию, либо уполномоченному по соцстраху на предприятии. Поскольку ни первой, ни второго обычно нет, то заявление о предоставлении путевки отдается в руки руководителю.
Если родителю посчастливилось работать на обеспеченном предприятии, то за счет соцстраха можно сэкономить до 50% на детской путевке, то есть 3 410 рублей. А вот малообеспеченным предприятиям положена компенсация в 90%, что составляет 6 138 рублей.
Возможно, кому-то удастся отправить чадо в теплые края - в Анапу или Адлер. Но это уже не простой лагерь, а курорт-санаторий. Поэтому вместе с заявлением необходимо предоставить справку от лечащего врача. Заболевания нервной системы, опорно-двигательного аппарата, дыхательных путей – все это дает право претендовать не только на море-солнце-пляж, но и на 100% компенсацию от соцстраха.
Решение, какому предприятию сколько компенсировать, принимает Фонд социального страхования. И вот тут работает правило: чем меньше зарплаты у сотрудников, тем выше процент компенсации. Поэтому, например, уборщица успешного законопослушного предприятия с окладом в 6 000 рублей может рассчитывать только на 50% компенсацию. Вторую часть суммы придется погашать самостоятельно или рассчитывать на щедрость компании.
Если еще лет 15 назад за крупными питерскими предприятиями числилось около 400 детских лагерей, то сегодня готовых принять ребятню на летние каникулы осталось чуть более 70. Какие то базы отдыха лежат в руинах, другим повезло больше – выкуплены и переделаны в «частные конюшни» депутатов. Те, что сохранились в качестве летних лагерей, как и прежде, находятся на обеспечении крупных петербургских предприятий. Так, Петербургскому метрополитену принадлежит оздоровительный лагерь «Голубая стрела» в Рощино, «Ленэнерго» – «Луч» в Зеленогорске и т. д. Сотрудники этих организаций имеют преимущество перед остальными, поскольку путевки в первую очередь распределяются среди своих. Однако это не значит, что сотрудники ЧП «Иванов» не могут даже мечтать о летних детских лагерях. Главное условие – «белая» зарплата и выплата единого социального налога предприятием.
Полина Филиппова,
Фонтанка.ру
