Они, депутаты, и правда с другой планеты. Практически во всех знакомых мне организациях "уходить ровно в 18:00 не принято". Т.е. переработки, никак не фиксируемые и не оплачиваемые, - норма. А вот за явкой на рабочее место многие работодатели следят и штрафуют опоздавших даже на минуту.
Плюс к тому, есть и работодатели, дающие сотрудникам такой объем заданий, что выполнить в рабочие часы просто не реально - приходится работе еще и вечера дома посвящать. И сотрудники молчат, где дверь знают, чем заканчиваются протесты видели. И при нынешней безработице понять их можно.
работодатели порой злоупотребляют этими днями, но у нас (в бюро) "негласно" подход по-честному: 5 дней доп. (от стажа: от 3 до 5 дн) к отпуску за ненормированные дни, но тк не все специалисты остаются после работы (требуются), но +5 дней к отпуску пользуются, а другие часто остаются., что не честно :)). То у нас негласно: сколько переработал, столько отгулял, плюс премяшка.
И да. Оплата за переработку должна быть фактически обязательной и быть такой, чтобы работодатель сто раз подумал, выгодна ли увеличивать время работы сотрудников.
Давно пора. Переработки распространены и при нормировпнном рабочем дне. Такой формат у некоторых ещё и преподносится, типа хорошего тона.
Жаль, профсоюзов нет в реальной рабочей жизни, чтобы ограничивать крепостнический подход работодателей.
Господа депутаты. То, что вы - отъявленные бездельники, мне известно. Но не считайте всех такими же. Отменять надо ограничения на сверхурочные, а не ужесточать. Потому что сейчас оплатить все часы работы после аврала легально, без придумывания хитрых пунктов в расчётном листе, работодатель не может.
Сейчас-6°C
пасмурно, без осадков
ощущается как -10
3 м/c,
с-з.
767мм 76%Ненормированную работу собираются ограничить 120 часами в год