— У нас есть уникальное оборудование — единственный в России токарно-карусельный станок с диаметром планшайбы 19 метров. При таких габаритах деталей допуск может составлять сотые доли миллиметра! Это и высокая ответственность, и возможность для самореализации. Каждая турбина проходит в нашем цехе полный цикл: обработав лопасть рабочего колеса, рабочий может через неделю-две увидеть ее в сборке с каким-либо узлом, а затем стать свидетелем функциональных испытаний готового изделия. Это важно для понимания того, что от качества твоей работы зависит общее дело.

– Специфика нашей работы – в габаритах: детали бывают весом по 250 тонн, работать над такой можно неделю. Но это всегда интересно! И когда своими руками что-то сделал, когда видишь результат своей работы – конечно, это приятно.

— Для нового сотрудника очень важно прежде всего быть заинтересованным в получении новых знаний. Проявляя инициативу и интерес к работе, сотрудник доказывает нам, что он действительно вовлечен в производственный процесс и готов влиться в цеховой коллектив. Мастер отправляет заявку менеджеру по персоналу на обучение вновь прибывшего сотрудника, и уже в течение месяца его отправляют на учебу. Средняя продолжительность теоретического курса обучения составляет две-три недели, практическая часть — от месяца. Обучение происходит как на ЛМЗ, так и на других наших предприятиях: для удобства экзамены проводятся на той площадке, где работает сотрудник. На экзамене всегда присутствует непосредственный руководитель (мастер) сотрудника — в случае чего он приходит на помощь. После успешной сдачи экзамена сотруднику присваивают разряд и повышают зарплату.

От ученика — к мастеру