По Трудовому кодексу раз в полгода все работодатели должны индексировать зарплаты в зависимости от инфляции. Однако, как показала практика, рост зарплат зависит в основном от доброй воли руководства, пишут "Ведомости".
В статье 134 Трудового кодекса РФ говорится о регулярной индексации заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но частота этой индексации должна быть указана либо в индивидуальных трудовых договорах, либо в коллективном договоре, действующем на предприятии
Минсоцразвития не ведет учет коллективных договоров. Поэтому сложно оценить, насколько часто компании индексируют зарплату в соответствии с ростом потребительских цен. Как отмечают специалисты, решив индексировать зарплату, работодатели в первую очередь изучают ситуацию на рынке труда, не обращая внимания на уровень инфляции. Многие компании компенсируют сотрудникам рост потребительских цен, желая скорее удержать работников, а не выполнить требование закона.
В итоге все решает руководство. Как показал опрос "Ведомостей", политика российских компаний в отношении компенсации работникам роста стоимости жизни сильно различается. Кто-то ориентируется на инфляцию, а кто-то - на "мировой уровень цен", а кто-то - на то, сколько платят конкуренты, передает NEWSru.
