«Ненормированных» сотрудников лишили надбавок и отгулов

Оформленные на ненормированный рабочий день сотрудники не смогут рассчитывать на надбавку за сверхурочные и многие иные льготы. Такое заключение опубликовала Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

При обычном режиме рабочего дня любой труд, выполняемый за пределами установленной смены, считается сверхурочным. Такая работа оплачивается по увеличенным ставкам: за первые два часа переработки – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулов).

Трудовое законодательство гарантирует также специальные ограничения – в каких случаях сотрудники могут привлекаться к сверхурочной работе, когда требуется и когда не требуется их согласие, запрет на увеличение рабочего дня для беременных женщин, инвалидов, лимит на сверхурочные часы и т.д.

Но все эти льготы не касаются сотрудников, у которых в трудовом договоре определен ненормированный рабочий день. Это особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Как до начала смены, так и после ее окончания.

В ранее действующей редакции Трудового кодекса РФ у руководства компаний был выбор: предоставлять «ненормированным» дополнительный отпуск либо оплачивать их работу как сверхурочную. Но теперь эта норма исключена. «Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии, – констатирует Начальник правового управления Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. – Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска».

Вместе с тем такие сотрудники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. И, как и прежде, имеют право на увеличенный не менее чем на три календарных дня отпуск.