Права работника
При получении работы между работником и работодателем обычно заключается письменный трудовой договор, в котором указываются условия именно данной работы – режим работы, размер заработной платы, натуральные льготы, возможные надбавки к заработной плате, расчетные дни и т.д. С прочими общими соблюдаемыми в Финляндии условиями вы можете ознакомиться на сайтах профсоюзов.
Работник имеет право на:
получение заработной платы, соответствующей коллективному трудовому договору;
правовую защиту, предписанную законами и договорами;
вступление в профсоюз;
здоровые и безопасные условия труда.
Помощь в проблемных ситуациях
Работодатель обязан соблюдать коллективный договор, заключенный с профсоюзом работников или должностных лиц. Так, он не вправе выплачивать заработную плату меньше той, которая установлена в коллективном договоре.
Работодателю запрещается дискриминировать работника, если он в период трудовых отношений примет решение о разделении должностных обязанностей, продвижении по службе или расторжении трудовых отношений. Согласно законодательству Финляндии дискриминация является преступлением.
В затруднительных ситуациях вы можете обратиться за советом к уполномоченному по охране труда, начальнику по охране труда или профсоюзному уполномоченному (профоргу).
Если на рабочем месте не менее 10 работников, они выбирают уполномоченного по охране труда (työsuojeluvaltuutettu), который будет представлять их интересы.
На каждом рабочем месте работодатель назначает начальника по охране труда (työsuojelupäällikkö).
Большинство финских трудящихся являются членами профсоюза. На рабочем месте интересы профсоюза и его членов представляет профсоюзный уполномоченный (профорг) (luottamusmies).
Подробности на сайте Центра безопасности труда (työturvallisuuskeskus) www.tyoturva.fi.
Обязанности работника
Будучи работником, вы обязаны соблюдать оговоренный режим работы. Если вы заболели, выясните, после скольких дней болезни работодатель потребует справку от врача. Помните также, что вы должны придерживаться общего распорядка предприятия. Это позволит вам без проблем влиться в коллектив.
Работник обязан:
прилежно трудиться;
выполнять распоряжения руководства;
не заниматься деятельностью, конкурирующей с деятельностью работодателя;
хранить коммерческую и профессиональную тайну;
блюсти интересы работодателя.
Дополнительная информация
О трудовых отношениях и трудовом законодательстве читайте на сайте Службы занятости www.mol.fi.
В буклете «Добро пожаловать в мир труда» (Tervetuloa Työelämään) в сжатой форме изложены основы трудовых отношений в Финляндии и даны разъяснения основных терминов (буклет на английском).
На сайте Управления охраны труда www.tyosuojelu.fi собраны инструкции на случай проблемных ситуаций, информация о вопросах трудовых отношений, об охране труда, об условиях труда, о факторах опасности и риска, а также о разрешениях и предписаниях. Сайт даёт информацию на финском, шведском, английском, эстонском и русском языках.
