Рынку труда обещают бум

Рынок труда Петербурга окончательно вышел из кризиса. Согласно данным аналитиков, в октябре 2010-го количество вакансий выросло в среднем на 7,8% по сравнению с и без того весьма успешным сентябрем. Пока наиболее успешной отраслью являются «информационные технологии» - здесь не только не снижаются обороты по набору персонала, но и постоянно растут потенциальные зарплаты.

Согласно данным службы занятости Петербурга, к октябрю в городе безработных почти не стало — их численность сократилась до 0,68% от экономически активного населения. А количество людей, оставшихся без постоянных заработков, приравнялось к 18 415 человек. Официальные данные подтверждают и аналитики рынка: на данный момент объем вакансий в 2(!) раза превысил докризисный уровень.

По данным исследовательского центра портала Superjob.ru, наибольший прирост вакансий в октябре был зафиксирован в разделах «рабочие специальности», «работа для молодежи/стажировка» и «бытовые услуги/сервисные центры/автосервис». Пожалуй, главным открытием истекшего периода стала победа педагогов (несмотря на то, что учебный год уже начался) над… юристами. Причем воспитателям в большинстве случаев предлагают весьма достойную по нынешним временам зарплату — в среднем 20—25 тысяч рублей.

Самой стабильной отраслью рынка труда пока является сфера информационных технологий. На данный момент в Петербурге можно отследить около 2 тысяч соответствующих вакансий, с предлагаемой зарплатой в среднем около 50 тысяч рублей. Наиболее высокая конкуренция же наблюдается среди желающих стать государственными служащими. Здесь на одну вакансию приходится 30,6 резюме. И в этой же сфере отмечается самый большой дисбаланс зарплатных ожиданий и предложений - желаемый уровень дохода в 2,7 раза выше предлагаемого.

И все же, несмотря на довольно уверенный рост петербургского рынка труда, некоторые эксперты склонны скорее к пессимистическим прогнозам. Так, аналитики HeadHunter предполагают, что он «вряд ли вернётся к ситуации «рынка соискателя» и тотального дефицита кадров в обозримой перспективе». Кроме того, по данным компании, после заметного оживления в сентябре, в октябре на рынке труда все же наметился небольшой спад: общее количество вакансий в прошлом месяце оказалось чуть меньше сентябрьского значения (снижение на 1%). Правда, если сравнивать эти цифры с аналогичным периодом 2009 года, заметно, что доступных позиций стало почти в два раза больше.

Возможно, толчок к пробуждению рынка труда в Петербурге дал и набор персонала в крупные компании, развивающие свою работу на территории города. Только в торговый комплекс «Стокманн» на Невском проспекте планировали набрать более 400 сотрудников. При этом, несмотря на то, что вакансии были открыты еще в июне, до сих пор часть из них остались незанятыми. В данный момент, у желающих еще есть возможность занять 18 позиций: от мясника до ассистента кассовой линии. К кандидатам предъявляются довольно простые требования: умение работать в команде, навыки руководства людьми, позитивный настрой, ориентирование на результат, а также «привязанность к общим коммерческим целям компании».

Продолжает набор персонала и всеволожский Ford. Связано это с увеличением спроса на автомобили Focus и Mondeo на российском рынке. В ближайшее время в компанию должно быть принято на работу 230 новых сотрудников (к уже имеющимся 2 400): нужны специалисты в области охраны труда и логистики, бухгалтеры и рабочие.

Кстати, рост количества вакансий может стать лишь первой «ласточкой» в оживлении рынка труда. По мнению экспертов, к концу 2010-го - началу 2011-го, ожидается приход крупных инвестиционных компаний, которые начнут переманивать людей. Если это произойдет, работодателям придется попотеть для того, чтобы удержать действительно ценных сотрудников. Последние же, в свою очередь, почти наверняка смогут получить обратно большинство отнятых в связи с кризисом привилегий.

Марина Зеленая, «Фонтанка.ру»