ПоделитьсяВ 2010-м рынок труда справился с последствиями кризиса — считают аналитики. По их мнению, особенно показательной стала вторая половина минувшего года, когда появилось сразу несколько положительных тенденций: вместе с ростом вакансий выросли и зарплатные предложения. Нынешний год обещает быть сдержанно оптимистичным.
Большинство экспертов сходятся во мнении: в 2010-м рынок труда демонстрировал активный рост и старательно добирал то, что было потеряно во время кризиса. Особенно удачной выдалась вторая половина года. Как сообщила корреспонденту «Фонтанки» Юлия Сахарова, директор петербургского филиала портала HeadHunter, к октябрю 2010-го года на портале размещалось или обновлялось в 2,8 раза больше резюме, чем в докризисном августе-сентябре 2008-го. По словам Светланы Катаевой, управляющего директора рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting, больше всего работодатели интересовались специалистами в области продаж.
«Даже «аутсайдеры» 2009 года - специалисты в области маркетинга и рекламы, менеджеры по персоналу - получили возможность рассматривать предложения и выбирать, хотя, конечно, в несравнимо меньшем объеме, чем продавцы, - отмечает эксперт. - В 2010 году компании были вынуждены повышать заработные платы для удержания ключевых сотрудников и привлечения новых с серьезным опытом работы. Однако в целом по рынку повышения уровня заработных плат были незначительными (в пределах 10-12%). Чаще компании увеличивали доходы своих сотрудников за счет бонусов по достигнутым результатам».
Согласно исследованию, проведенному Adecco Group Russia в 2010 году (в котором участвовали более 72 компаний, общей численностью более 47 тысяч человек), в среднем, по сравнению с 2009-м, доход сотрудников увеличился у 28% опрошенных, уменьшился у 6% и у большинства остался без изменений (эта группа составила 56 %). Как отмечают эксперты, зарплаты смогли пойти в рост благодаря индексации и вновь оживившейся ситуации на рынке труда.
«Среднее увеличение зарплат составило 9,5%. В 2011 году, по нашим оценкам, ожидается более высокая активность с точки зрения рынка рекрутмента (поиск и подбор персонала. — Прим. ред.), сохранение тенденции увеличения заработных плат в рамках индексации и общей рыночной экономической ситуации», - сообщила «Фонтанке» руководитель отделения по массовому подбору персонала Adecco в Петербурге Ирина Куликова.
По данным портала HeadHunter, рост зарплат в Петербурге в 2010-м коснулся лишь узкого круга специалистов. «Ощутимый рост зарплат в 2010 году мы отмечаем только у топ-менеджеров - 19,5% (предлагаемые зарплаты-2010 даже выше зарплат-2008) и молодых специалистов (рост на 15% в 2010-м объясняется лишь тем, что в 2009 году предложения в этой сфере практически сошли на нет). Профобласть «продажи», лидирующая в списке наиболее востребованных, показала низкий рост зарплатных предложений (0,6% к значениям 2009 года). Что объясняется распространившимся в кризис трендом: изменением мотивационных схем с уменьшением окладной доли и акцентом на переменной части в доходе менеджера по продажам. Таким образом, общий рост зарплат за 11 месяцев 2010 не превысил 4,5% по сравнению с 2009 годом. Безусловно, большинство повышений окладов было связано с индексацией. Меньшая доля - с переманиванием ценных специалистов и удержанием собственных профессиональных кадров», - считает Юлия Сахарова.
Что касается прогнозов на 2011 год, то они выглядят вполне оптимистично. Хотя полному выздоровлению рынка труда, по мнению экспертов, скорее всего, помешает... увеличение ставки выплат страховых взносов. «Это заставит все без исключения компании хорошо считать и оптимизировать свои расходы», - предполагает Светлана Катаева.
«В 2011-м компании будут более склонны тратить деньги на улучшение своего имиджа как работодателя, что дешевле и эффективнее, чем увеличивать зарплаты и компенсационные пакеты, - считает директор петербургского филиала портала HeadHunter. - На значительный рост окладов или увеличение разнообразия социальных пакетов в ближайшей перспективе рассчитывать не приходится. Скорее всего, работодатели продолжат совершенствовать системы мотивации».
«Мы считаем, что положительная тенденция роста заработных плат на региональных рынках труда сохранится и в 2011 году», - заявил «Фонтанке» президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. По данным аналитиков сайта, в 2010-м наибольшие темпы прироста зарплаты наблюдались у системных администраторов (в среднем плюс 25 %, уровень доходов — около 40 тысяч рублей в месяц) и руководителей отделов кадров (плюс 23 %, средний уровень доходов — 43 тысячи рублей в месяц). Среди топ-менеджеров больше всего ценились директора по персоналу, их зарплаты выросли на 14 % и составили около 80 тысяч рублей в месяц. И все равно они остались самыми низкооплачиваемыми специалистами среди руководителей высшего звена, больше всего, в среднем по 120 тысяч рублей в месяц, в 2010-м официально зарабатывали финансовые и коммерческие директора, а также директора по развитию.
Марина Зеленая,
Фонтанка.ру
