Получение преподавателем от студентов подарков за проставление зачетов признается аморальным поступком и влечет увольнение. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд.
Руководство Пожарно-спасательного колледжа Петербургского центра подготовки спасателей (подведомственная структура МЧС России) вынуждено было применить жесткое дисциплинарное взыскание к преподавателю Светлане Квинт после получения жалобы матери одного из учащихся. В заявлении указывалось, что за выставление студентам колледжа зачета по преподаваемому предмету Квинт требовала конкретно обозначенные подарки, в том числе кастрюлю и блендер. «Щедрые ученики» получили зачет без проверки их знаний.
Проведенное служебное расследование подтвердило эти факты. Причем сама преподавательница фактически не отрицала получение ею от студентов подарков именно за проставление зачетов и наличие с учащимися «соглашения о передаче заранее оговоренных вещей взамен зачетов безотносительно проверки качества имеющихся у студентов знаний». Такие деяния руководство колледжа расценило как совершение преподавателем «аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы», что является основанием для увольнения.
Не согласившись с принятым решением, Светлана Квинт подала иск о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Педагог апеллировала к установленному законодательством понятию «обычных подарков», стоимость которых не должна превышать три тысячи рублей. А поскольку цена полученных от студентов кастрюли и блендера была ниже указанного лимита, никакого аморального поступка она не совершала. Кроме того, истица ссылалась на право преподавателя получать от студентов подарки «из личных симпатий, в благодарность за его труд или в связи с памятными событиями и датами».
Однако юристы колледжа указали на особый статус работника, деятельность которого связана с воспитательными функциями. Верховный суд России относит к таковым, в том числе, и преподавателей учебных заведений любого уровня (включая вузы), независимо от возраста обучаемых. Они должны быть образцом поведения, а потому предъявляемые к таким сотрудникам требования охватывают даже их поведение в семье и в быту. В частности, Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность увольнения за совершение несовместимого с продолжением преподавательской деятельности аморального проступка.
Оценивая поступки Светланы Квинт, суд констатировал, что они совершались неоднократно на рабочем месте и противоречат нормам морали и нравственности. Лишним тому подтверждением явились и утверждения самой бывшей преподавательницы: «Доводы истицы, свидетельствующие об отсутствии у нее осознания аморальности совершенных поступков, позволяют прийти к выводу о возможности их совершения в будущем, а следовательно, об обоснованности произведенного увольнения», – констатировали служители Фемиды. Кроме того, суд пришел к выводу, что «передачу преподавателю каких-либо заранее с ним согласованных материальных ценностей в обмен на гарантированную положительную оценку знаний по предмету без проведения их проверки нельзя квалифицировать как дарение».
Невский районный суд отклонил требования уволенного педагога, а кассационная коллегия сочла это решение законным и обоснованным.
