Рабочие завода Ford во Всеволожске начали коллективный спор с руководством предприятия, касающийся улучшений условий труда и отдыха. «В связи с отсутствием позитивной динамики в решении ряда существенных проблем конференция трудового коллектива ЗАО «Форд Мотор Компани» 26 февраля 2012 года выдвинула требования к администрации завода», - говорится в сообщении Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА).
Основные требования сотрудников завода касаются улучшения режима труда и отдыха, установления компенсаций за работу во вредных условиях труда, установления защитных мероприятий при возникновении «экстремальных» температурных условий, ограничения нестандартной занятости и облегчения получения квалификационных уровней.
Отметим, что по итогам аттестации рабочих мест на предприятии более 600 из них были признаны вредными, и при этом работникам по-прежнему не предоставляется никаких компенсаций.
Однако Ford отклонил все требования, выдвинутые 26 февраля, в результате чего 1 марта на заводе возник коллективный трудовой спор, а с 5 марта представители первичной профсоюзной организации МПРА начали переговоры с работодателем в рамках работы примирительной комиссии. Однако профсоюзный комитет крайне низко оценивает возможность достижения приемлемого для обеих сторон соглашения по основным требованиям в рамках примирительных процедур, отмечается в сообщении.
Напомним, что в ночь с 1 на 2 ноября 2011 года рабочие завода Ford провели двухчасовую предупредительную забастовку, в ходе которой временно был остановлен конвейер предприятия. Тогда сотрудники требовали сократить долю «заемного труда» до 5% от общей численности сотрудников, перевести основную массу «контрактников» в штат и улучшить условия труда и отдыха.
