Смольный жаждет молодой крови

«Никакой политики, только желание утолить кадровый голод». Так чиновники описывают идею молодежного кадрового резерва, созданного на днях постановлением городского правительства. Согласно документу, уже осенью в Петербурге появится группа из 50 – 70 молодых людей, которых будут обучать бюрократическим премудростям. А потом возьмут во власть. Что нужно, чтобы попасть в коридоры Смольного, и во сколько проект обойдется городскому бюджету, выясняла «Фонтанка».

Идею создать молодежный кадровый резерв в Петербурге впервые озвучил в начале этого месяца губернатор Георгий Полтавченко. 3 мая, встречаясь со студентами, он посетовал: «Исполнителей во власти много, а тех, у кого есть идеи в голове, мало». И пообещал, что поможет молодежи освоить профессию чиновника.

Не прошло и двух недель, и соответствующее постановление Смольного было подписано. Однако, согласно документу, претендовать на то, чтобы попасть в кадровый резерв, могут отнюдь не все. Целевая аудитория проекта – студенты 5 – 6-го курсов.

Среди обязательных требований к ним – наличие гражданства, возраст от 20 до 30 лет, знание русского языка и основ законодательства, умение пользоваться компьютером. Еще одна деталь, которая поможет отсечь лишних кандидатов, – специальность будущего функционера. «Сейчас в Смольном готовится список из 160 направлений подготовки, студенты которых могут быть включены в кадровый резерв, – рассказал «Фонтанке» источник в правительстве Петербурга. – Востребованы будут специалисты по юриспруденции, экономике, строительству, архитектуре, медицине, ветеринарии, земельному кадастру и всем другим направлениям, представленным в городских органах власти. А вот экспертов по атомной физике и ракетостроению, к примеру, не потребуется».

Если соответствуете всем параметрам, смело заполняйте анкету и заявление, вывешенные на сайте правительства, призывают чиновники. В последних числах мая Смольный объявит официальный конкурс и расскажет, по какому адресу направлять эти бумаги. «На анкете нужно будет поставить визу учебного заведения. Никаких дополнительных переговоров с университетами проводиться не будет. Там могут субъективно судить о студентах, исходя из их оценок. Эйнштейн, Черчилль, Ломоносов, Миклухо-Маклай не были пятерочниками, а стали успешными людьми», – говорят чиновники.

Умные и формальные

Тех, чьи анкеты удовлетворят интересы Смольного, пригласят на индивидуальное и групповое собеседование. «С кандидатами будет общаться рабочая группа из трех-четырех психологов, которые предложат им пройти тесты на базовые знания по законодательству и личностную мотивацию», – говорит источник «Фонтанки». Кстати, в заданиях будут еще и вопросы на IQ: «нельзя брать на госслужбу людей, по умственным особенностям не выдающихся». Психологи отправят восвояси и тех, кто слишком неформально выглядит. А вот политические убеждения фильтром не станут, если не высказываются слишком явно и не помешают работе, уверяют в Смольном.

Кандидатуры наиболее успешных студентов рассмотрит и включит в кадровый резерв комиссия во главе с губернатором. И даст им путевку в жизнь – точнее, на стажировки в органы власти. Резервистам предстоит попрактиковаться, как минимум, в нескольких местах. Им обязательно придется пройти через администрацию Петербурга и поработать в районах, а также в трех-четырех городских комитетах. Там юным карьеристам на пальцах объяснят, что такое служебный распорядок, регламент правительства, инструкции по делопроизводству. С этой же целью будут проводиться и групповые лекции.

В каждом ведомстве за студентом будет закреплен чиновник-куратор. Причем в Смольном не исключают, что самые трудолюбивые наставники получат за свою работу деньги. «Речь идет примерно о 10% от оклада, которые будут выдаваться в качестве премии», – сообщил источник «Фонтанки». Он также отметил, что это пока единственные затраты, которые может понести бюджет в связи новым проектом: «Мы экономим на всем. Логотип кадрового резерва заказали не профессиональным дизайнерам, а учащимся одного из петербургских вузов. Не стали запускать и массовую рекламу проекта – пользуемся сарафанным радио среди студенческого актива».

Резервист в роли рационализатора

Первый состав резерва, по информации «Фонтанки», будет утвержден уже этой осенью. В него войдут 50 - 70 молодых людей, впрочем, список может быть расширен и до сотни. Для каждого резервиста составят индивидуальный план обучения. «Длительность стажировок составит один-два года. За это время студент сможет устроиться на работу в структуры, где практикуется. Если, конечно, не вылетит из резерва за необязательность и лень», - объясняют в Смольном. Тому же, кто прошел обучение, но еще не трудоустроился, предложат сдать финальные тесты и написать реферат, где, в частности, можно будет сделать рацпредложения по работе органов власти. После этого молодого человека из резерва исключат, но продолжат следить за его карьерой и подыскивать подходящую чиновную вакансию.

На что вправе претендовать резервист? Как следует из постановления правительства, его могут назначить на должность младшей группы должностей госслужбы. Это специалисты, зарплата которых с премиями и надбавками составляет 20 – 30 тысяч рублей. «В некоторых сферах сейчас ощущается настоящий кадровый голод. Очень сложно найти профессионалов в области IT, управления персоналом, – жалуются в Смольном. – Те же молодые люди, которые приходят на открывшиеся вакансии, по нескольку месяцев сидят “овощами” и изучают документацию вместо того, чтобы сразу же приступить к эффективной работе».

Впрочем, перед старшекурсниками откроются и более заманчивые перспективы, обещают в городском правительстве. «Полпредство президента в СЗФО рекомендовало включать участников молодежного резерва еще и в резерв управленческих кадров Петербурга. А это может стать хорошим карьерным лифтом, учитывая, что многие должности освободятся в 2013 году, после принятия федеральных законов о ротации на государственной службе», - рассказал источник «Фонтанки».

Кадровый лифт или имитация деятельности?

Молодежь на проект откликнулась неоднозначно. Председатель студенческого совета Петербурга Антон Калинин отметил, что в кадровый резерв прежде всего захотят попасть люди, занятые в студенческом самоуправлении, профкомах. «Был серьезный отклик, много обсуждений после того, как мы опубликовали новость о резерве на сайте студсовета, – рассказал он. – Конечно, молодые люди должны понимать, что резерв не обещает для них золотых гор. Деньги для человека, готового посвятить свою жизнь государственной службе, должны быть на втором плане».

Председатель петербургского молодежного «Яблока» Александр Гудимов в разговоре с «Фонтанкой» отметил, что ничего о кадровом резерве не слышал, но уверен: это очередная профанация и «тусовка для своих», куда войдут лояльные и управляемые люди. «В городе уже создавались и молодежное правительство, и молодежный парламент, однако они занимались только имитацией деятельности», - напомнил он.

Мысль хорошая, но вопрос в том, как она будет реализована, добавил руководитель петербургского отделения движения «Молодые социалисты России» (молодежное крыло «Справедливой России») Андрей Давыдов. «Возможно, кто-то из моих товарищей захочет поучаствовать в проекте, – сказал он. – Не боюсь ли я, что они не пройдут в кадровый резерв из-за политических убеждений? Вот не пройдут, тогда и поговорим».

Заметим, что сама идея кадрового резерва возникала три года назад, когда Дмитрий Медведев призвал составить «президентскую сотню» и «президентскую тысячу» - список бизнесменов, управленцев, общественных деятелей, которых можно взять на топовые государственные должности. Молодежные резервы сейчас существуют в нескольких регионах России – Москве, Калининградской области, Татарстане. Петербургские чиновники, однако, настаивают на том, что их проект для страны уникален.

«В других регионах резервистов набирают формально и задействуют только для участия в обсуждениях и дискуссиях. Мы же будем давать людям реальные навыки работы и помогать им войти во власть», - обещают чиновники.

Софья Вертипорох, «Фонтанка.ру»