«Белые воротнички» Водопьянова хотят профсоюзной борьбы

В компании «Теорема-Телеком» (входит в холдинг «Теорема») образовалась первичка Профсоюза работников связи. Случай исключительный: профсоюз возник в мирном офисе с тремя десятками сотрудников. Теперь он оказывает юридическую поддержку своим членам, выступая против представлений руководства компании о том, кто и как будет в ней работать. В Невском районном суде рассмотрен иск уволенной в мае этого года главы профсоюза, суд встал на сторону работодателя.

В компании «Теорема-Телеком», которая входит в девелоперский холдинг «Теорема», образовалась первичка Профсоюза работников связи. Случай исключительный: профсоюз возник в мирном офисе с тремя десятками сотрудников, а не на крупном производстве. Теперь профсоюз оказывает юридическую поддержку своим членам, выступая против представлений руководства компании о том, кто и как будет в ней работать. В Невском районном суде рассмотрен иск уволенной в мае этого года главы профсоюза, суд встал на сторону работодателя.

Менеджер по маркетингу Елена Кельм, уволенная по статье за прогул, пыталась через суд добиться изменения записи в трудовой книжке и компенсации вынужденного прогула (оценен адвокатом в 90 тысяч рублей) и морального ущерба (50 тысяч рублей). Истица утверждала, что никакого прогула не было и бралась доказать это с помощью свидетелей и детализации звонков мобильного телефона.

«Имеются три свидетеля, - говорит Кельм. - Один видел меня на работе в день «прогула», 26 апреля, другой довозил на работу и забирал с работы, а третий свидетель имеет основной доступ к проверке логов системы. По ним можно определить, в какое время я вошла в систему, была ли произведена активность, которая не была искусственно сгенерирована, и в какое время я систему покинула». Также Елена Кельм запросила детализацию звонков своего мобильного телефона, чтобы доказать, что 26 апреля никто из руководства компании ее не разыскивал.

Работодатель, в свою очередь, представил своих троих свидетелей, чтобы доказать, что факт прогула все же имел место. Невский районный суд в удовлетворении иска отказал. Елена Кельм намерена оспаривать это решение в городском суде. Свое увольнение она напрямую связывает с профсоюзной деятельностью и противостоянием с руководством компании.

«Профсоюз был зарегистрирован в территориальном Профсоюзе работников связи Санкт-Петербурга и Ленинградской области 25 февраля 2013 года, - говорит Кельм. - Реакция руководства компании на появление профсоюза была негативной. На следующий день после сообщения о создании первички на предприятии был издан приказ о сокращении двух должностей: менеджера по маркетингу и главного инженера, который также принимал участие в создании профсоюза». Однако, чтобы уволить ее по сокращению, компания должна была запросить мнение Профсоюза работников связи. Профсоюз дал негативную оценку этому решению руководства. Тогда Елена Кельм была уволена по статье.

Главный инженер компании Степан Харченко не стал оспаривать свое увольнение через суд. «Я не намерен оспаривать увольнение, потому что лично для меня стало очевидно, что эта компания не является полезным местом приложения моих усилий», - говорит он.

Вялотекущий конфликт между руководством и сотрудниками назревал в компании «Теорема-Телеком» последние пару лет по классической схеме «низы не могут, а верхи не хотят». По словам Харченко, инженеры компании пытались предлагать руководству различные проекты, которые должны были увеличить доходы компании и соответственным образом отразиться на материальном положении работников. Но руководство энтузиазма не разделяло. Коллектив стал требовать перемен слишком активно, и новый директор отреагировал. По словам Елены Кельм, в компании стала насаждаться строгая дисциплина и оценка сотрудников «по формальным параметрам», чего раньше не наблюдалось. Обстановка стала напряженной, и сотрудники компании поняли, что им требуется юридическая поддержка. Возникла идея создать собственный профсоюз. В первичку вступили 11 из 36 сотрудников компании. Когда руководство на собрании предложило подписать документ о новых должностных обязанностях, члены профсоюза отказались это сделать. «Мы предложили обсудить эти должностные инструкции и по итогам обсуждения подписать коллективный договор», - говорит Елена Кельм. По словам Степана Харченко, в документе значилась формулировка «и другие распоряжения директора». «А что это значит – за молоком сбегать или машину помыть?» - говорит бывший главный инженер.

Директор ООО «Теорема-Телеком» Дмитрий Лактионов считает, что никакого конфликта в коллективе нет. «Есть иск – есть ответ на него, - говорит он. – Когда в компании появился профсоюз, я, честно признаюсь, удивился, так как раньше не сталкивался с этим. Стал изучать, как вести диалог с профсоюзами. По правилам они должны выйти с предложением о заключении коллективного договора, рассказать, какие у профсоюза цели и задачи. Этого не было сделано». Брать профсоюз под контроль или самостоятельно инициировать диалог с ним Дмитрий Лактионов не намерен. Версию о повышенной инициативности коллектива директор комментирует так: «Непонятно, чего именно ожидали от руководства. Развязать руки, и делайте, что хотите - ни одна компания в мире такого не позволит. Есть же планы. Если планы сотрудника слишком сильно расходятся с планами компании, ему имеет смысл поискать другую работу».

Несмотря на увольнение, Елена Кельм остается председателем профсоюзной первички, Степан Харченко из состава первички также не вышел. «Этот вопрос обсуждался на одном из первых заседаний суда. В законодательстве нет четкого запрета на то, чтобы профсоюзной первичкой руководил человек, не являющийся сотрудником организации», - говорит Кельм.

Председатель территориального Профсоюза работников связи Санкт-Петербурга и Ленобласти Елена Довгалева говорит, что возникновение профсоюза в компании типа ООО «Теорема-Телеком» - случай исключительный. «Мы с таким не часто сталкиваемся, это первый случай на наших предприятиях», - говорит Елена Довгалева.

Собственник девелоперского холдинга «Теорема» Игорь Водопьянов в курсе ситуации, сложившейся в небольшой компании, входящей в его холдинг. «Я считаю, что никакого профсоюза в «Теорема-Телеком» нет, - считает он. – Посмотрите, работают ли эти люди в компании? Нет, не работают. Я считаю, профсоюзы вообще не нужны. Посмотрите, во что превратились советские профсоюзы. Они держат остатки собственности советских профсоюзных организаций, яхт-клуб на Петровской косе сдали под кабаки». Игорь Водопьянов утверждает, что компания предлагала Елене Кельм любые условия увольнения по собственному желанию. «Ну не хотим мы, чтобы она работала в нашей компании. Мы готовы были выплатить любые деньги, - говорит Водопьянов. - Я упустил управление этой компанией. Когда стал разбираться, оказалось, что основное занятие отдела, в котором работала Кельм, - прием чая. Они пили чай каждые полчаса. Я решил, что такой отдел нам не нужен. И профсоюз этот, видимо, отстаивает интересы людей, которые считают, что когда основное занятие на работе – чаепитие, это нормально».

Из истории вопроса

Профсоюзам в Санкт-Петербурге трудно добиться от работодателей не только выполнения своих требований, но и в принципе признания за профсоюзами права на существование.

Время от времени в городе возникают конфликты с участием профсоюзов, но громкие истории связаны, как правило, с крупными заводами современного автокластера, производителями пива. Территориальная организация Профсоюза работников связи России по Санкт-Петербургу и Ленобласти входит в Ленинградскую федерацию профсоюзов, которая объединяет 750 тысяч человек из 44 организаций.

Кроме Федерации профсоюзов, в Петербурге есть Межрегиональный профсоюз работников автопрома и региональное отделение «Новых профсоюзов» (объединяет работников пищевой и табачной промышленности, торговли, полиграфии, теплоэнергетики, сферы бытового обслуживания, сервисных, охранных организаций, гостиничного и ресторанного сектора, всего чуть более десятка первичных организаций).

Первичка Межрегионального профсоюза работников автопрома на заводе Ford, который появился в 2005 году, в настоящее время борется за 36-часовую рабочую неделю. В конце августа 2013 года Ленинградский областной суд обязал ЗАО «Мотор Форд Компани» установить работникам в полном объеме компенсации за работу во вредных условиях труда, а именно сократить рабочую неделю до 36 часов, установить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и на 4% повысить оклады. До решения суда рабочая неделя была 40-часовой, даже на вредном производстве. Работодатель оспаривал вынесенное ранее решение Всеволожского горсуда, но Ленинградский областной суд решение поддержал. Решение областного суда вступило в силу 21 августа, но, по словам руководителя первички МПРА на автозаводе «Форд», работодатель до сих пор его не исполнил. «Мы планируем обратиться в службу судебных приставов», - говорит Кашицин.

С 2011 года существует в Петербурге Профсоюз телеоператоров, созданный операторами 100ТВ. Профсоюз входит в структуру объединения профсоюзов Соцпроф, и в настоящее время фактически трансформировался в первичку сотрудников 100ТВ. Принимать работников других компаний первичка не может, сейчас в нее входит 100 человек. Профсоюз не ведет каких-либо трудовых споров с работодателем. По словам Игоря Погодина, возглавившего первичку, организация сейчас занимается вопросами безвозмездной материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации и при рождении ребенка. Также в профсоюзе работает – и пользуется популярностью - беспроцентная касса взаимопомощи. А пот сайт Профсоюза телеоператоров давно не обновлялся, по нему невозможно понять, функционирует ли организация. «На веб-дизайнера и поддержку сайта сейчас нет средств», - говорит Погодин.

В растянувшемся на полтора года профсоюзном скандале на пивоваренном заводе «Хейнекен» участвовали сразу два профсоюза. Первый из них, первичка профсоюза агропромышленного комплекса Санкт-Петербурга и Ленобласти, был создан в 2006 году, когда рабочие потребовали повышения зарплаты, не менявшейся в течение 4 лет. Вторая профсоюзная первичка - межрегионального профсоюза «Солидарность», возникла в 2011 году. В первой на момент развития скандала состояло 45 рабочих, во второй – 15. В декабре 2011 года рабочие провели забастовку с требованием урегулировать продолжительность рабочего дня. Руководство пивоварни расценило их действия как прогул и наложило на участников акции дисциплинарное взыскание. В январе 2012 года лидеры первичек Виталий Морозов и Сергей Колегов объявили голодовку с требованием снять взыскания с бастовавших. Голодающие разместились в палатке прямо перед проходной завода, голодовка длилась 5 дней. В конце января обоих уволили за нарушение трудовой дисциплины. В апреле 2013 года в петербургском филиале пивоваренного завода «Хейнекен» сменилось руководство. Тем не менее, на работе Морозова и Колегова не восстановили, несмотря на предписания Госинспекции по труду. Руководители первичек обратились в Невский районный суд, однако тот отказал им в восстановлении на работе.

Крупнейшее объединение профсоюзов – Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области – было создано в 1991 году под названием Ленинградская федерация профсоюзов. В настоящее время известна, скорее, выполнением представительских функций, например, подписанием трехстороннего соглашения с правительством города и Союзом промышленников и предпринимателей о минимальной зарплате работников на 2011-2013 годы. Председатель ЛФП Владимир Дербин выступил организатором масштабного митинга в поддержку кандидата в президенты РФ Владимира Путина в феврале 2012 года. Федерация занимается организацией детского летнего оздоровительного отдыха, также к учреждениям ЛФП относятся спортклуб зимних видов спорта «Кавголово», Санкт-Петербургский речной яхт-клуб профсоюзов, пансионат «Восток-6», ДК им.Кирова, ДК им. Горького, Выборгский дворец культуры.

Венера Галеева, «Фонтанка.ру»