ПоделитьсяНадежность здания зависит от качества работ и квалификации работников – это аксиома. Однако российские реалии таковы, что на стройках очень часто работают люди, не имеющие достаточной квалификации. Дефицит кадров для отрасли – безусловно, проблема, требующая комплексного решения на государственном уровне. А пока строительным компаниям приходится самим заботиться о подготовке специалистов.
В «ЮИТ Санкт-Петербург» решили заняться обучением рабочих, занятых на строительстве объектов компании. Для работников подрядных организаций планируется сделать несколько обучающих анимационных фильмов на национальных языках граждан, работающих у подрядчиков на объектах «ЮИТ».
Пилотный фильм, работа над которым началась ещё в прошлом году, позволит оценить эффективность такого обучения. Практика создания обучающих фильмов, способствующих повышению безопасности работ на стройплощадке, уже давно применяется YIT в Финляндии.
Как заметил начальник отдела охраны труда компании «ЮИТ Санкт-Петербург» Андрей Пимахин, ещё в апреле 2013 года в компании была создана управляющая группа для рассмотрения вопросов развития системы охраны труда, подготовлен регламент обеспечения сотрудников компании средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, ведется работа по совершенствованию инструкций, аттестации рабочих мест. На объектах размещены электронные табло, содержащие информацию по аудиту безопасности.
По словам Андрея Пимахина, компании удается поддерживать достигнутый уровень и не допускать ухудшения ситуации. «Мы добились выполнения подрядчиками наших требований по охране труда применительно к работе с электрооборудованием, в использовании защитных очков и наушников, — сообщил он. — Выполняются требования к методам защиты от падения. Как результат – часть подрядчиков уже не используют страховочные пояса типа «кушак», а применяет многоточечные страховочные привязи».
В 2014 году ЮИТ намерен продолжить сотрудничество с подрядными компаниями по вопросам охраны труда. Но, как заметил Андрей Пимахин, с каждым новым подрядчиком приходится начинать эту работу с начала. В прошлом году компанией было кардинально пересмотрено приложение по охране труда к типовым договорам подряда. Вместо ссылок на множество нормативных документов, в приложении стали указываться конкретные требования. А чтобы побудить подрядчика внимательно прочитать это приложение, была сделана небольшая листовка на 2 странички, которая будет прилагаться к пакету конкурсной документации.
Пока опыт «ЮИТ Санкт-Петербург» в нашем городе широкого распространения не получил. Но не исключено, что, если в ближайшие годы никаких шагов по улучшению ситуации с кадрами на строительном рынке не будет принято, к застройщику присоединятся и другие строительные компании. Причем вынуждены они будут заниматься образованием кадров из прагматических соображений – даже если виновным в каком-либо происшествии на стройке признают подрядную организацию, имиджевый ущерб все равно понесет организация головная.
Татьяна Кашкарова, "Фонтанка.ру"
