ПоделитьсяПонятие «волонтер» у неосведомленного человека вряд ли ассоциируется с крупным бизнесом – тут в голову приходит скорее слово «спонсор». Однако это в корне неверно. Социальная ответственность является непременным условием устойчивого развития любой компании.
Это ярко продемонстрировал первый форум волонтеров «Газпром нефти», состоявшийся в середине декабря в Петербурге. 120 сотрудников, принявших участие в форуме, – это лишь двадцатая часть волонтерской армии компании, только самые активные добровольцы. И это при том, что программа корпоративного волонтерства здесь развивается немногим более двух лет. «По-настоящему успешным социально безответственный бизнес никогда не будет, как никогда по-настоящему не будет счастлив злой и безразличный человек», – отметил в своем выступлении на форуме председатель правления компании Александр Дюков.
Корпоративное волонтерство – это еще и универсальный многогранный инструмент, позволяющий решать насущные задачи как общества, так и компании. С одной стороны, бизнес выполняет социальные запросы, с другой – трансформируется корпоративная культура самой компании, ведь волонтерские акции – это основа для формирования команды, в которой взаимоуважение и доверие – основа межличностных отношений. Очень важную роль в развитии корпоративного волонтерства играют и отношения бизнеса с местным сообществом в регионах присутствия. Добровольческий ресурс, взявшийся за решение какой-то конкретной проблемы, помогает компаниям выстраивать диалог с обществом. Ну, и, конечно, это возможность для реализации потребности самих людей в позитивном изменении мира вокруг.
Примеров корпоративного волонтерства можно привести много. Сотрудники компании могут проявить себя как в удаленном, так и в непосредственном взаимодействии с теми, кому они помогают. Собрать денежные средства или необходимые вещи, сдать кровь для нуждающихся в медицинской помощи, устроить веселый праздник для детей или концерт для пожилых людей, вывезти подопечных в цирк (театр, музей) или на природу – каждый сможет найти себе занятие по душе. Ведь добровольчество – это свободный, без принуждения, выбор каждого человека. В «Газпром нефти» каждая инициатива «снизу» внимательно рассматривается. Если проект получает одобрение, он реализуется в рамках программы социальных инвестиций «Родные города» – основного механизма проведения в жизнь социальной политики компании. Видя, что их идеи находят понимание и действительно приносят пользу людям, сотрудники охотнее участвуют в волонтерских акциях, и число добровольцев постоянно растет.
Главными задачами состоявшегося волонтерского форума стали обмен опытом, обсуждение вопросов и проблем, возникающих у самих волонтеров и у их корпоративных координаторов. Подробному разбору подверглись и самые яркие благотворительные инициативы, реализованные в компании. Основные направления – помощь воспитанникам детских домов и школ-интернатов, донорство, экология, сбор средств для коллег и их семей, попавших в трудную жизненную ситуацию. Так, в Мгинскую школу-интернат для слабовидящих детей, что в Ленобласти, волонтеры компании впервые пришли в канун Нового 2014 года, а в феврале в школе уже установили компьютеры и прочитали познавательную лекцию для пользователей. Через месяц организовали спортивные состязания, но увидели, в каком плачевном состоянии находится спортивный зал, и во время каникул отремонтировали его: в этом участвовали 79 волонтеров, многие – вместе с семьями. Была и увлекательная экскурсия в Пулково, ребята даже смогли посидеть в кабине пилотов «Боинга 767». Кроме того, доноры-добровольцы компании сдали в этом году 195 литров крови. А в рамках проекта «Родные люди» за год сотрудники собрали более 17,5 млн рублей на лечение детей своих коллег из Иваново, Тюмени, Новосибирска, Челябинска, Москвы, Санкт-Петербурга, а также для помощи сотрудникам дочерней компании NIS, пострадавшим от наводнения.