Сбор ягод в Финляндии, как известно, не требует специальной визы или рабочего контракта, что ставит самих сборщиков, которые в подавляющем большинстве приезжают из-за границы, в крайне уязвимое положение. После череды скандалов и разбирательств, связанных в первую очередь с приезжими из Таиланда, соответствующие органы Финляндии решили хоть как-то определить статус сборщиков ягод, чтобы в первую очередь обезопасить их самих. Однако, как еще в августе прошлого года нашему изданию пояснил Олли Сорайнен (Olli Sorainen), старший советник министерства занятости населения, вопрос привязки сборщиков ягод к трудовым договорам до сих пор является довольно спорным. Но такой шаг смог бы решить большинство проблем: помог бы избавиться от посреднических сборов, заставил бы работодателей быть более ответственными, а также зафиксировал бы размер минимальной оплаты труда.
В преддверии нового сезона стало известно, что на этот шаг Финляндия все-таки не пойдет. Однако 2 марта министерство занятости населения и экономики заключило с представителями ягодной промышленности так называемое соглашение о намерениях относительно статуса иностранных сборщиков ягод на территории Финляндии.
Представители ягодной промышленности взяли на себя ответственность по содействию адаптации иностранных работников к финским условиям труда. Министерство оставляет за собой функции оказания справочной и информационной поддержки. Например, как уже писала “Фонтанка.fi”, прошлым летом начал свою работу справочный центр для сезонных работников TE Office for North Ostrobothnia.
В соответствии с договором о намерениях, вопросы, касающиеся прав и обязанностей рекрутинговых компаний, работодателей и самих сборщиков ягод, будут рассмотрены в течение периода ориентации иностранных работников в Финляндии.
Цель нововведения, как для прессы пояснил Олли Сорайнен, - сделать позиции иностранных работников менее уязвимыми, а также выработать и согласовать правила игры в индустрии. При этом господин Сорайнен особо подчеркнул, что достигнутые договоренности не значат, что произойдут изменения законодательства путем внесения туда новых норм взаимодействия с сезонными работниками.
Финская лига по правам человека (FLHR), в свою очередь, требует от министерства изменить законодательство о сезонных иностранных работниках по примеру того, как это сделали в соседней Швеции. Сегодня сборщики ягод и другие сезонные трудовые мигранты получают в Швеции трудовой договор, согласно которому они находятся под определенной защитой, и например, там оговорен размер их заработной платы.
