В крупнейшей международной компании, предоставляющей решения по аутсорсингу и управлению персоналом с 1946 года, – Kelly Services CIS – заявили, что предложение президента Владимира Путина ввести ответственность, вплоть до уголовной, за увольнение сотрудников предпенсионного возраста трудно будет претворить в жизнь.
– Поправки об уголовной ответственности вряд ли реально будут работать, – сказала 30 августа «Фонтанке» директор по маркетингу компании Жанна Волкова. – Работодатели будут использовать для отказа в приёме на работу или увольнения сотрудников разрешенные законом формулировки (несоответствие опыту, недостаточное знание языка и т.д.) без каких-либо рисков для себя. Увольнение также может быть осуществлено на основании сокращения штата, несоответствия должности и по дисциплинарным причинам. Доказать неприем на работу или увольнение по возрасту для сотрудников будет крайне сложно.
В то же время Волкова отметила, что если сотрудник эффективен на своей позиции, то, конечно, никто не будет от него избавляться, сколько бы ему ни было лет.
– Но, что важно, надо помнить всем возрастным сотрудникам: когда они выйдут на рынок труда, то, возможно, не смогут найти работу того же уровня, что у них была в предыдущие годы, – считает она. – Поэтому, когда к нам обращаются взрослые сотрудники, которых что-либо не устраивает на текущем месте работы и они ищут перемен, мы рекомендуем не увольняться до тех пор, пока не получено официальное приглашение на другую работу. Очень опасно в наше время увольняться «в никуда».
Напомним, что накануне президент Владимир Путин обратился к россиянам и изложил свое видение пенсионной реформы. Он предложил шесть пунктов по ее смягчению.
