Конечно, за удаленкой будущее, огромная экономия офисного пространства, а для глобальных компаний это мощнейшее средство коммуникаций, сокращение времени на доставку тела, транспортные расходы, содержание мега-офисов, и т.д. Просто нужны другие специалисты, для грамотной организации такого режима работы и качественный, защищённый софт.
Вы размышляете как среднестатистический айтишник. Яблоки от хорошего скрипта на питоне не вырастут и себя сами не соберут.Бетон удаленно не зальёшь.Зуб удаленно не вылечить.Детей удаленно не воспитать и толком не научить (дошколята, младшая и средняя школа. Да и старшая тоже).
Человек - социальное существо. Все, что достигнуто человечеством - результат коллективного труда.
Удаленка лишь станет одним из видов организации труда, и то не доминирующим. Не переоееивайте
Вы размышляете как среднестатистический айтишник. Яблоки от хорошего скрипта на питоне не вырастут и себя сами не соберут.Бетон удаленно не зальёшь.Зуб удаленно не вылечить.Детей удаленно не воспитать и толком не научить (дошколята, младшая и средняя школа. Да и старшая тоже).
Человек - социальное существо. Все, что достигнуто человечеством - результат коллективного труда.
Удаленка лишь станет одним из видов организации труда, и то не доминирующим. Не переоееивайте
Вообще-то о переводе на удаленку тех, кому требуется присутствовать на сборе яблок или шин, или стрижке прически, никто и не говорит (пока эти отрасли не роботизированы). Но у нас целая куча профессий, где личное присутствие в офисе при современных технологиях совершенно необязательно. И вот в этих профессиях сопротивление работодателей удаленке - дремучее дикарство.
Вообще-то о переводе на удаленку тех, кому требуется присутствовать на сборе яблок или шин, или стрижке прически, никто и не говорит (пока эти отрасли не роботизированы). Но у нас целая куча профессий, где личное присутствие в офисе при современных технологиях совершенно необязательно. И вот в этих профессиях сопротивление работодателей удаленке - дремучее дикарство.
Конечно недобизнес за удаленку, так как он построен на куче посоедников у которых кроме стола компа и ручки ничего нет. А вот если отрезать всю эту паразитирующую толпу "работающих" и оставить напрямую заказчика и исполнителя, тогда и посмотрим как заговорят те кто за удаленку. Точнее не заговорят а пойдут на биржу труда.
Хочу поинтересоваться у болтающих о прелестях удаленки: вам сколько лет и есть ли у вас семья? Утомили уже 25-летние программеры, сидящие в одиночку в съемной или ипотечной однушке и рассуждающие, что все работодатели - болваны, не умеющие организовать людей... Да никогда человек, у которого дома бегают пара маленьких детей, не сможет работать так же продуктивно, как в офисе. Не говоря уже о том, что половина людей - вообще халявщики по натуре, когда есть возможность работать меньше и хуже - они так и будут делать. И не говоря уже о том, что кроме "работы в интернете" кучки горожан в мире миллиарды людей делают и другую работу, в т.ч. руками. И их на удаленку не особо переведешь. А без них всем маркетологам-"удаленщикам" и пр. наступит п....ц через пару-тройку дней.
тем, кто хуже и меньше работает, нужно попросту хуже и меньше платить. и тогда они резко начинают работать лучше и больше. или не начинают - и тогда им платить перестают вовсе. в нормальных организациях.
"работы руками", к счастью, становится все меньше. прогресс не остановить. а управлять роботами как раз-таки можно (и нужно) удаленно.
но вы можете продолжать молиться на пролетариев, не считающих работу "не руками" работой как таковой. будущее не за вами.
Большинство работодателей потомучто не работодатели , а так - "налей лапшички".
Большинство работодателей Петербурга - это парикмахерные, маникюрные, ритуальные услуги.
Мне вот нужно резину на машине помень на летнюю.
Как веуюк цифровых технологий поможет тому, кто мне будет менять?
Через смартфон поменяет на удалёнке?
Большинство работодателей - дикари, которые не в состоянии организовать работу, если раб не у них пред глазами и на него нельзя наорать и хлестнуть плетью. Их парит не низкое качество работы - это брехня, а снижение собственного влияния и давления на людей, они чувствуют себя менее значительными, а зачем они тогда лезли, ползли и карабкались в начальники и хозяева?
Странный спор. В вопросе удаленной работы нужен индивидуальный подход. Глупо предлагать работать удаленно доярке, к примеру. Но так же глупо требовать приходить в офис строго в 9:00 программисту 1С. А эффективность работы сотрудника должна оцениваться исключительно по конечному результату, а не по тому сколько времени он протирает штаны в офисном кресле.
Брехня! Просто работодатели слишком совково мыслят. Им надо, чтобы раб являлся к господину и постоянно был на виду, так легче наорать, дать пинка и понукать. На удалёнке такой мазы лишаешься.
Стоит отметить, что крупнейшие корпорации мира не брезгуют нанимать сотрудников работать по удалёнке, в США порядка 25% специалистов так работают и это нормально.
Удалёнка помогает сократить затраты на офисные пространства, избавляет от опозданий и лишних временных затрат.
Сейчас-1°C
пасмурно, без осадков
ощущается как -4
2 м/c,
южн.
773мм 78%Большинство работодателей отказались сохранить «удаленку» после пандемии и отметили низкое качество такой работы