Большинство работодателей отказались сохранить «удаленку» после пандемии и отметили низкое качество такой работы

Большинство работодателей - дикари, которые не в состоянии организовать работу, если раб не у них пред глазами и на него нельзя наорать и хлестнуть плетью. Их парит не низкое качество работы - это брехня, а снижение собственного влияния и давления на людей, они чувствуют себя менее значительными, а зачем они тогда лезли, ползли и карабкались в начальники и хозяева?

Большинство работодателей потомучто не работодатели , а так - "налей лапшички".
Большинство работодателей Петербурга - это парикмахерные, маникюрные, ритуальные услуги.

Конечно, за удаленкой будущее, огромная экономия офисного пространства, а для глобальных компаний это мощнейшее средство коммуникаций, сокращение времени на доставку тела, транспортные расходы, содержание мега-офисов, и т.д. Просто нужны другие специалисты, для грамотной организации такого режима работы и качественный, защищённый софт.

Брехня! Просто работодатели слишком совково мыслят. Им надо, чтобы раб являлся к господину и постоянно был на виду, так легче наорать, дать пинка и понукать. На удалёнке такой мазы лишаешься.
Стоит отметить, что крупнейшие корпорации мира не брезгуют нанимать сотрудников работать по удалёнке, в США порядка 25% специалистов так работают и это нормально.
Удалёнка помогает сократить затраты на офисные пространства, избавляет от опозданий и лишних временных затрат.

Элементарно менеджмент ещё недостаточно компетентен чтобы управлять в таких условиях. Это не так просто и нужно обладать определённым набором навыков.

потому что они не были готовы к такому формату работы, это на дворе 21-й век цифровых технологий, а у нас в стране ещё век 19-й...

Хочу поинтересоваться у болтающих о прелестях удаленки: вам сколько лет и есть ли у вас семья? Утомили уже 25-летние программеры, сидящие в одиночку в съемной или ипотечной однушке и рассуждающие, что все работодатели - болваны, не умеющие организовать людей... Да никогда человек, у которого дома бегают пара маленьких детей, не сможет работать так же продуктивно, как в офисе. Не говоря уже о том, что половина людей - вообще халявщики по натуре, когда есть возможность работать меньше и хуже - они так и будут делать. И не говоря уже о том, что кроме "работы в интернете" кучки горожан в мире миллиарды людей делают и другую работу, в т.ч. руками. И их на удаленку не особо переведешь. А без них всем маркетологам-"удаленщикам" и пр. наступит п....ц через пару-тройку дней.

Странный спор. В вопросе удаленной работы нужен индивидуальный подход. Глупо предлагать работать удаленно доярке, к примеру. Но так же глупо требовать приходить в офис строго в 9:00 программисту 1С. А эффективность работы сотрудника должна оцениваться исключительно по конечному результату, а не по тому сколько времени он протирает штаны в офисном кресле.

Не указана причина снижения эффективности. Сотрудники стали хуже работать? Или работу в принципе невозможно эффективно выполнять удалённо?