А при наличии разума-законно увольнять?
Человек сам решает, что делать со своим телом и собой, ему потом это расхлебовать исключительно
Ждите оотока оставшихся нормальных учителей
Хотя в идеале нужно было коллективу поддержать максимально тех, кого репрессируют
Хм... не совсем так... если бы без вакцины он заболел, ну например раком почки, то - да э... это расхлебывать ему самому. В случае с любой воздушно-капельной инфекцией он, пока расхлебывает, может заразить еще с десяток человек. Причем некоторые из них могут болеть очень тяжело или умереть... Так что... увы... его решение влияет не только на него... отсюда и отвод от работы.
Хм... не совсем так... если бы без вакцины он заболел, ну например раком почки, то - да э... это расхлебывать ему самому. В случае с любой воздушно-капельной инфекцией он, пока расхлебывает, может заразить еще с десяток человек. Причем некоторые из них могут болеть очень тяжело или умереть... Так что... увы... его решение влияет не только на него... отсюда и отвод от работы.
некоторые всё равно умрут, и из-за этого не надо прививать всё поголовье. Умирают хворые и слабые, выживают сильные и здоровые, а не привитые!
самое любопытное - почему я должен предоставлять медотвод работодателю. С чего бы вдруг я должен рассказывать про все свои болячки, которые не мешают совершать трудовые подвиги?!
Вот пишут в законе, что должны 60% вакцинировать в компании. При этом действительно это не касается тех, у кого мед.отвод. Но при этом разъясняют, что эти люди с противопоказаниями должны уместиться в те 40%. А как быть, если их больше? Тянуть жребий, кому всё же делать прививку? Бред какой-то выходит.
Если оперировать такими терминами как "законно", то неплохо бы заодно уточнить на основании какого закона того же учителя могут уволить при обычном отказе от прививки.
Сейчас-1°C
пасмурно, без осадков
ощущается как -5
2 м/c,
южн.
773мм 76%Путин: Увольнять за отказ от прививки при наличии медотвода незаконно