Нытье работодателей старых отраслей доставляет, что кончился "народ за забором", который готов за еду работать? Не умеете организовать эффективное производство и платить людям нормальную зарплату как в IT, вот и страдайте. И молодежь сейчас пошла, что им на уши не присядешь и не обманешь. И если вам действительно нужны были те кто могут работать, то не было бы эйджизма и не была проблемы трудоустройства у тех кому больше 40-50. Но вы же обмануть норовите, поэтому и не берете тех кто жизнь знает, а теперь и молодёжь вас вертела.
Самое смешное, что кадровики на заводах обычно еще и ушат помоев выливают на молодых, желающих трудоустроиться :)
Предлагают зарплату в 20 тысяч, так еще и на собеседовании будут отчитывать за тройки в школьном аттестате и расспрашивать, как на допросе, "а почему именно их завод должен сделать милость и позволить тебе на них поработать".
Самое смешное, что кадровики на заводах обычно еще и ушат помоев выливают на молодых, желающих трудоустроиться :)
Предлагают зарплату в 20 тысяч, так еще и на собеседовании будут отчитывать за тройки в школьном аттестате и расспрашивать, как на допросе, "а почему именно их завод должен сделать милость и позволить тебе на них поработать".
Кадровики это отдельная тема, даже человеку с колоссальным опытом основная проблема именно пробиться через эту резиновую стену - причём в любую помойку где есть хоть один самый завалящий кадровик, отбор как в космонавты. А городские ЦЗН это вообще отдельная песня....
Кадровики это отдельная тема, даже человеку с колоссальным опытом основная проблема именно пробиться через эту резиновую стену - причём в любую помойку где есть хоть один самый завалящий кадровик, отбор как в космонавты. А городские ЦЗН это вообще отдельная песня....
"Кем вы себя видите в нашей компании через 10 лет - Никем. - Вы приняты"
Меня больше поразил ОГРОМНЫЙ жилой массив у метро Парнас. Там стройные ряды многоэтажек, уходящие за горизонт, и все как один в желто-коричневых тонах. Более унылой среды обитания я еще не встречал.
Меня больше поразил ОГРОМНЫЙ жилой массив у метро Парнас. Там стройные ряды многоэтажек, уходящие за горизонт, и все как один в желто-коричневых тонах. Более унылой среды обитания я еще не встречал.
Это Северная Долина, а не унылая среда обитания... Зачем вы так.
Меня больше поразил ОГРОМНЫЙ жилой массив у метро Парнас. Там стройные ряды многоэтажек, уходящие за горизонт, и все как один в желто-коричневых тонах. Более унылой среды обитания я еще не встречал.
По мне, наоборот, красивый оттенок. Всяко лучше серого бетона Nдцатилетней "выдержки".
В том же Киеве средняя зарплата низкоквалифицированного персонала выросла до 500€ лишь потому, что рядом Польша с такой же минималкой для гастарбайтеров.
Если хозяин дела не хочет пахать сам, ему приходится платить столько же, сколько готовы платить поляки.
В том же Киеве средняя зарплата низкоквалифицированного персонала выросла до 500€ лишь потому, что рядом Польша с такой же минималкой для гастарбайтеров.
Если хозяин дела не хочет пахать сам, ему приходится платить столько же, сколько готовы платить поляки.
ну, дворник=низкоквалифицированный персонал и в СПб получает 500$ (примерно 35-39 тыс. руб) и чё?
Примитивная реклама. Заманивают на завод калачом, а потом ставят в упряжку к другим бурлакам. И тяни. Хочешь заработать - паши без выходных. Да еще и премию тебе подрежут (для мотивации).
В начале 2000-х в поисках работы, пришла на собеседование. А там толпа народу и все на это место. Потом, когда пошли через проходную, а местные работники шли на обед, и говорят "куда же вас столько, нам самим работы мало, и з/плату задерживают, а тут и вы еще"
"Петербург столкнулся с невиданным доселе кадровым голодом."
- а вы платить living wage, жизнеобеспечивающую зарплату пробовали?
Чтобы хватало на пусть скромные жилье, транспорт, семью, детей, отдых и на пенсию откладывать?
Нет? Тогда не лгите про "кадровый голод" которого нет.
я смотрю, ты никогда не пробовал на "living wage" дворника+сантехника пересчитать свою квитанцию на квартплату. Попробуй, скорее всего тебе это очень "понравится".
я смотрю, ты никогда не пробовал на "living wage" дворника+сантехника пересчитать свою квитанцию на квартплату. Попробуй, скорее всего тебе это очень "понравится".
У нас ссвой сантехник, электрик и дворник с хорошими зп. Получается заметно дешевле розовой квитанции в сосееднем доме, не говоряя уже о качестве выполннения работ.
Вы абсолютно правы. Есть минимальный уровень, который не готовы работодатели предлагать. Чтобы не ломать голову, что есть и во что одеваться. Поэтому многие трудоспособные граждане не идут работать, если в семье есть что есть. Модель труда в ОСК и в современных производствах-это вахта. 6/1 например. Без соцобязательств, без профилакториев, медстраховки и садиков, лагерей от профсоюза для детей. Вычитают за спецодежду, отвратную кормёжку и койкоместо. Человек отработал-его выкидывают.
Внедрена такая система на балтийском заводе, тихвинском вагоностроительном, на многих предприятиях. Есть 100 человек к примеру постоянных сотрудников, остальных набирают и увольняют при заказах. И только у этих 100 из 1000/есть какая то социалка. Потом перебрасывают с одного производства на другое, где есть заказы. А заказчики государство и РЖД к примеру. Условия труда тоже далеки от нормальных. Основные работодатели для малообученной молодёжи это склады электронной торговли сейчас, службы доставки.
средний уровень зарплат в it и всех остальных сферах всё наглядно показывает.
Зарплаты в IT подтягивает удалёнка на европу (без налогов) и сумасшедшие действия пары госТехов, пытающихся купить за любые деньги волшебников-атишников, которые превратят их в SpaceX. Отечественные работодатели, работающие на Российский рынок не могут предложить бльшие зп и в IT, т.к. потребитель отечественный нищий, хоть бизнес, хоть кастомеры, деньгам неоткуда взяться.
Зарплаты в IT подтягивает удалёнка на европу (без налогов) и сумасшедшие действия пары госТехов, пытающихся купить за любые деньги волшебников-атишников, которые превратят их в SpaceX. Отечественные работодатели, работающие на Российский рынок не могут предложить бльшие зп и в IT, т.к. потребитель отечественный нищий, хоть бизнес, хоть кастомеры, деньгам неоткуда взяться.
Ловушка низких доходов это называется.
Поэтому если форсированно не подтянуть доходы к развитому миру - пусть и через инфляционный процесс - дальше будет ещё хуже.
Первый замглавы городского комитета по труду и занятости, то есть чиновник, в прямые обязанности которого входит трудоустройство горожан, считает, что им следует поработать за "спасибо". Спасибо за таких чиновников.
Что касается "меньшей заполняемости классов", то я учился в 90-х, в классе было 24-25 человек. Сейчас в классах учится по 30.
Открою секрет, но многие компетентные 23-летние работают на зарубежные фирмы, при этом они прогуливали пары, получая опыт и знания на работе, а их однокурсники, учившиеся с ними пошли в курьеры, ибо им образование ничего не дало в плане реальной квалификации и знаний. Приведите статистику, сколько % после получения диплома работает по специальности-мизерный процент, исключительно потому что знаний уже давно не даёт вуз- учат навыкам 80-х, а мы уже в 2022, когда всё давно изменилось и навыки 80-х не нужны работодателю, а только мешают.
Вон у нас в школе молодые учителя поувольнялись недавно и ушли в бизнес, ибо нафига козе баян с реформами и родителями, работает на их месте мигрант и вакансии, огромное количество сейчас в образовании вакансий, это вообще тема для отдельной статьи-через лет 5 уже все "советсткие" на пенсию уйдут, а молодые все в бизнесе, и видимо как сейчас мигранты с курсами(новый проф стандарт учителя) будут наших детей учить
Помнится, несколько лет назад в городе была проблема бьющихся маршруток с ословодами. На всех углах с каждого утюга умные серьезные дяди вещали о кадровом голоде и ленивых местных, вот мол и з/п поднимаем, а они всё не идут. В итоге среди этих толп "экспертов" кто-то догадался спросить простого водителя автобуса, откуда-то из псковской глубинки, с копеечной зарплатой, 15 тыс всего что-ли там было у него максимум. В возрасте серьёзный такой мужичок, всю жизнь за рулем рейсового пассажирского автобуса, видно что умудрённый жизнью. И он вдруг им говорит - "А зачем? Да, в Питере з\п допустим 40 а у меня 15, но за эти деньги с тебя все соки выжмут пахать по 12 часов без выходных, при этом из дома надолго уедь в неизвестность, жильё сними, еды купи - и что у меня останется? А здесь да, мало конечно, но зато я на своей земле, семья, жена под боком, меня здесь все знают, ценят и уважают. Свой дом, огород, вышел лучку с грядки сорвал, всё есть для жизни - а там что?". Как-то так....
Ну, справедливости ради, он лукавит. Еда сама просто так в огородике не растет, и лучком с грядки сыт не будешь. За огородом и скотиной он будет ухаживать, и время, свой труд, он просто не считает. Т.е. в одном случае у него 8ч + 4ч работа, из которой часть уходит на пропитание, выработанное другими, а во втором 8ч + N неоплачиваемых часов на создание тех же продуктов своим трудом.
Человек просто зашорен в крестьянской парадигме, где свой труд не считается в рублях.
Жить при "отхожем промысле" надо в общежитии, тысяч 10 нормальное выйдет.
Насчет ЗП в 40 к: ЗП в городоском транспорте, ЕМНИП, распределяются так: ЗП вагоновожатого < ЗП водителя троллейбуса < ЗП водителя автобуса. ЗП "троллейбусника", если верить сайту ГЭТа в части вакансий - 61к чистыми, и это ФГУП, т.е. отпуска и смены белые, с выходными (но посменно).
Ну, справедливости ради, он лукавит. Еда сама просто так в огородике не растет, и лучком с грядки сыт не будешь. За огородом и скотиной он будет ухаживать, и время, свой труд, он просто не считает. Т.е. в одном случае у него 8ч + 4ч работа, из которой часть уходит на пропитание, выработанное другими, а во втором 8ч + N неоплачиваемых часов на создание тех же продуктов своим трудом.
Человек просто зашорен в крестьянской парадигме, где свой труд не считается в рублях.
Жить при "отхожем промысле" надо в общежитии, тысяч 10 нормальное выйдет.
Насчет ЗП в 40 к: ЗП в городоском транспорте, ЕМНИП, распределяются так: ЗП вагоновожатого < ЗП водителя троллейбуса < ЗП водителя автобуса. ЗП "троллейбусника", если верить сайту ГЭТа в части вакансий - 61к чистыми, и это ФГУП, т.е. отпуска и смены белые, с выходными (но посменно).
Ну реальная еда, а не пластмассовая намного дороже всего, что вы пишите
вопрос не в наличии вакансий - вопрос в НЕконкурентоспособных зар. платах
за гроши сегодня проще не идти работать, чем офигивать и корячиться, надрывая здоровье...
"за гроши сегодня проще не идти работать"
А хлебушек и водичка откуда возьмутся? Казеные после фокусов на большой дороге? Так себе затея.
Можно работать в других отраслях.
Можно работать на разные страны.
Можно уехать вообще нафиг и забыть.
Вариантов вагон.
Но не желающие платить "не гроши" в любом случае остаются за бортом.
- Господа, мы себе зарплату повысили?.
В зале радостный шум, согласные кивки.
- Наш парк машин обновили?
Снова радостное чавканье.
- Загородные дома построили.
Радостное чавканье перешло в восторг.
- О народе пора подумать!
И зала:
- Думаю душ по 200 для начала.
ну так по себе могу сказать. за последние 2 года уровень дохода упал на 30-40%, а цены выросли на всё. один безлимитный проездной с безлимитными поездками на метро сейчас стоит 4780 руб. в месяц (10 трехсуточных по 478 руб.). тут хочешь не хочешь, а задумаешься о переезде в Москву. по уровню зарплат Петербург сейчас вообще не котируется.
Не раздумывая едьте в Москву. Петербург по сравнению с ней вымирающий мухосранск и ловить тут нечего. Только в Москве шальные деньги, движуха и возможность заработать почти как в Финляндии.
Не раздумывая едьте в Москву. Петербург по сравнению с ней вымирающий мухосранск и ловить тут нечего. Только в Москве шальные деньги, движуха и возможность заработать почти как в Финляндии.
В Москве основное-это иметь там жильё любое. Чтобы на съем деньги не тратить. Иначе ещё в 2000х годах, а сейчас и подавно вы будете отдавать половину заработка и ничего не нвкопите. Ну опыт, знания это конечно хорошо, но шальных денег также нет. Эти времена прошли. Даже самые богатые платят разумно. Выбор работодателей большой, но условия работы чтоб супер-это редкость.
В Москве основное-это иметь там жильё любое. Чтобы на съем деньги не тратить. Иначе ещё в 2000х годах, а сейчас и подавно вы будете отдавать половину заработка и ничего не нвкопите. Ну опыт, знания это конечно хорошо, но шальных денег также нет. Эти времена прошли. Даже самые богатые платят разумно. Выбор работодателей большой, но условия работы чтоб супер-это редкость.
Если покупать, можно найти за подъемные деньги в Новой Москве. Да, до работы добираться долго может быть, если на север, но тут каждый сам смотрит.
Просто угораю с тех диванных экспертов, кто пишет что-то вроде этого:
yarikrad
31 Янв 2022 в 11:46
Ответить
Просто в It приходиться платить плюс/минус мировые зарплаты. Если программеру не платить 2-3к долларов, он спокойно их получит в инстранной фирме работая из дома.
А вот реальную правду от айтишника с многолетним опытом "из иностранной фирмы" хотите? Единицы (!!!) айтишников смогут устроиться в этих "иностранных фирмах". Остальные тут не нужны - достаточно своих, местных, с хорошим образованием, языком и пониманием что и как тут "в иностранной фирме" устроено и работает.
Молодежь видит, как айтишники зарабатывают от 100 тысяч, а доставщики еды с коробами за спиной - от 60-ти.
И им предлагать начальную зарплату в 30-40 тысяч бессмысленно.
А пенсы в связи с ковидом теперь сидят дома.
Вообще и нефтяников, и инженеров популярных специальностей уже с 3-го курса работодатели пасут (тот же Самсунг, а нефтяников вообще все, от Газпрома до Шлюмберже), вот они и не доходят до отделов кадров.
А инженеры менее популярных у нефтянки и азиатов специальностей до завода могут дойти, но им может не понравиться: часть заводов не может платить конкурентноспособную з/п потому что тогда тупо разорится (поэтому один питерский завод вербует инженеров в Пскове; псковичей эти з/п устраивают), у части владелец получил завод за госзаслуги и ему по барабану, что будет с производством пока курс акций в порядке, где-то нет перспектив роста - ни карьерного, ни знаний, кого-то поломали особенности отечественного рынка...
Ветеринары и гуманитарии (без языков) в доставке заработают больше, чем на стартовой позиции по специальности. Поэтому имеем то, что имеем. Причины тут комплексные и одной только жадностью не ограничиваются.
Работал долгое время в нашем питерском отделе одной компании федерального уровня, так вот зарплаты у нас здесь, в т.ч. и моя, были как минимум на 30-40% ниже московских, на аналогичных должностях, и много лет толком не поднимались. Штатное расписание, должностные обязанности одни и те же, обьем работы даже сильно выше, т.к. постоянная нехватка людей. В итоге ушел, просто потому что смысла окончательно не стало работать за харчи, дешевле дома сидеть. Жизнь в Москве по расходам в основном точно такая же, кроме может аренды жилья - ценники в магазинах на всё абсолютно одинаковые. А зарплаты значительно выше. Уровень комфорта там, той же например транспортной доступности, тоже несопоставимо выше. В регионах ситуация с зарплатами конечно ещё печальнее, но постепенно выравнивается, и уж Питер-то догнать по уровню жизни, при отсутствии здесь хоть какого-то развития города, точно проблем особых нет. "Рынок труда" и всё такое. Вот рыночек как обычно и решает, а совсем не демография....
мне сейчас 25 и, закончив инженерные специальности бакалавриата и магистратуры (ЛЭТИ и ИТМО), я отчасти понимаю, о чем речь
это не так работает, с молодости пичкают влажными мечтами об острой нехватке инженеров и кадровом дефиците - и сейчас тоже, вот только инженеры никому не нужны (потратив не слишком много времени на поиск вакансий, я в этом убедился), а кому нужны - предлагают 30-50к зп на старте, что выглядит как полнейший абсурд (столько зарабатывает кассир в супермаркете - зачем я учился 6 лет?)
лучше бы вместо этого я учился на айти-специалиста и, как мои одноклассники, получал сейчас сотни тыс. р. зп
рынок и сейчас решает: если доставка еды предлагает лучшие условия при меньших вложениях, значит это более востребовано
пока серьезные вакансии на рынке не начнут предлагать нормальные условия, ничего не изменится, а так они могут бесконечно рассуждать о "кадровом голоде" и говорить о востребованности
А что вам мешает стать IT-специалистом? Я В IT почти 25 лет и тогда на айти-специалиста не учили, все сами учились, да еще и по бумажным книгам, т.к. в инете информации толком не было, а тематические форумы были в зачаточном состоянии.
А что вам мешает стать IT-специалистом? Я В IT почти 25 лет и тогда на айти-специалиста не учили, все сами учились, да еще и по бумажным книгам, т.к. в инете информации толком не было, а тематические форумы были в зачаточном состоянии.
До вас до сих пор не дошло, что молодой человек учился инженерной специальности в ИТМО и хотел бы применить знания, полученные за годы учебы?
До вас до сих пор не дошло, что молодой человек учился инженерной специальности в ИТМО и хотел бы применить знания, полученные за годы учебы?
А я хотел бы пузыри через трубочку в бассейне целый день пускать, но за это не платят, пришлось айтишником пойти.
Что за дурь такая -- хотел бы? Хочет применить, пускай применяет, ему даже 30-50тр за это платить готовы.
С такой агрессивной политикой против своего же народа , ничего удивительного в этом нет , молодеж уже не привлечешь пресловутым соц пакетом питанием и спец одежной! Все этор убожество в прошлом. Молодеж в 23 прекрасно видит что происходит в стране! И знает цену этому и себе.
Молодые не верят в "престижность профессии" и прочие мантры, позволяющие платить меньше. Помножим это на отсутствие квалифицированного управления на большинстве предприятий - получаем то, что получаем.
С одной стороны, зарплата инженера невысокая - 30-40 кр на старте и 80-100 кр через 10 лет, после достижения последних цифр она растет только на инфляционную поправку, если, конечно, человек не переходит на манагерскую позицию.
С другой стороны, производительность труда российского инженера ниже, чем в той же Польше или Германии.
Наверное, российское начальство могло бы сэкономить на себе и на внешнеполитических прожектах и это увеличило бы доходы населения в полтора-два, вот только зачем ему это надо, если и так все как-то куда-то движется.
"производительность труда российского инженера ниже, чем в той же Польше или Германии." - это не совсем так. а при наличии соизмеримой оплате - это совсем не так. российские инженеры разных направленностей, по крайней мере мои личные знакомые, отлично вписались в немецкие компании и показывают очень высокие KPI
Надо полагать, закончилась эпоха, когда можно было нанимать квалифицированных спецов за идею и для опыта пахать за прожиточный минимум 5/2. И очереди за забором никакой не оказалось. Вместо сожалений о том что никто не хочет официально работать, лучше бы пересмотрели зарплаты. В IT и торговле они как раз рыночные, от 60 и выше, с учетом нынешних цен на все. А в остальных сферах видимо как были 30-40 так и остались,
"рыночные, от 60 и выше,"
Сейчас смешно было.
Даже некоторые ФГУПы (не штанопротирательные, а деятельные оборона/космос) по 200к платят, для самых юных 120.
Да ясно-понятно, почему молодёжь не идёт на заводы, горбатиться за условные 80-100тысяч 7 дней в неделю, грязным, дурно пахнущим, где тебя в любой момент лишат премии- за что угодно, впишут в любую работу, обложат матюгами. А ещё как вишенка на торте, ноль карьерного роста, все начальство сидит по 20 лет и уйдёт только ногами вперёд, либо по статье, но и вместо них, уже готовы их дети, братья, племяшки, занять место.
Вы абсолютно не в курсе какие условия сейчас на приличных заводах. Какой-нибудь наладчик станков с ЧПУ сейчас - король мира. У него четкий график, его кормят обедом ресторанного уровня за копейки, вечером в 16 он уже свободен и идет в тренажерку или бассейн, зп 150 и учился он не 6 лет, как какой-нибудь юрист, который нафиг никому не нужен даже за 50 тыс в мес.
Вы абсолютно не в курсе какие условия сейчас на приличных заводах. Какой-нибудь наладчик станков с ЧПУ сейчас - король мира. У него четкий график, его кормят обедом ресторанного уровня за копейки, вечером в 16 он уже свободен и идет в тренажерку или бассейн, зп 150 и учился он не 6 лет, как какой-нибудь юрист, который нафиг никому не нужен даже за 50 тыс в мес.
По информации от людей с Адмиралтейских верфей, зарплатами по 150 т.р. могут похвастаться немногие. 80 т.р./мес. более похоже на правду.
Вы абсолютно не в курсе какие условия сейчас на приличных заводах. Какой-нибудь наладчик станков с ЧПУ сейчас - король мира. У него четкий график, его кормят обедом ресторанного уровня за копейки, вечером в 16 он уже свободен и идет в тренажерку или бассейн, зп 150 и учился он не 6 лет, как какой-нибудь юрист, который нафиг никому не нужен даже за 50 тыс в мес.
Открываем хедхантер и видим предлагаемые зп налоадчика станков с чп от 50 до 80 медиану. Если для вас это король мира, то вы видимо живете с мамой на всем готовом.
Четкий график и обеды ресторанного уровня - вот сейчас особенно смешно было, свои 15 рублей заработали, поздравляю.
Скажите плз сколько сейчас стоит однушка в 32 кв.м. в кирпичной брежневке на удельной в районе гаврской, гданьской? Я ее покупал в 2010 если память не изменяет за 2 млн 350 тр. А знаете почем я покупал трешку в брежневке в 58 кв.м.? В 1998 году за $36500. Я ответил на ваши вопрос?
Скажите плз сколько сейчас стоит однушка в 32 кв.м. в кирпичной брежневке на удельной в районе гаврской, гданьской? Я ее покупал в 2010 если память не изменяет за 2 млн 350 тр. А знаете почем я покупал трешку в брежневке в 58 кв.м.? В 1998 году за $36500. Я ответил на ваши вопрос?
Долларовая цена метра держится на одном уровне с 2008 года, но с 1998 подросла. Если говорить о статистике в целом, без личных "проколов".
Скучно это всё, какой завод, какой отдел кадров? Я с 24 лет работаю строго сам на себя, всего работаю уже больше 20 лет (мне 40ка еще нет), официально из них где-то 2,5, я понятия даже не имею где на вечную память моя трудовая осталась пылиться...
Карьера, премии, рост))) Пэнсия))
Проблема у нас всё та же, что была и 10, и 15 лет назад:
Владелец бизнеса хочет досуха выдоить всё, не вкладывая в развитие ни копейки, а всё пуская на личную роскошь. Тут был мужик- со своим домом в петерсбурге, восьмизначной зарплатой и тд., но при этом жаловался, что к ним никто не идет прожект-менеджером за 30тыс в богом забытый обшарпанный офис с зелеными обшарпанными стенами, казенной мебелью и висящими по коридорам проводами.
т.е. у человека есть реальная возможность вложить совсем чутьчуть, чтобы сделать место своей работы и работы его сотрудников на толику лучше, чутьчуть вынырнуть из грязи, но нет.
Золотые унитазы из той же оперы - у человека нет даже намека на то, чтобы получив реально огромный достаток сделать жизнь вокруг себя лучше. вокруг себя - означает не те кв.м. в которых он ужинает и спит, но в которых живет он и семья.
И у меня давным давно был такой шэф - сам менял себе мерседес на прадо, а сотрудникам не платили зарплату по 3 месяца.
секундочку
если с каждый год в городе сознательно уничтожаются заводы и промышленный сектор, для застройки человейниками (откуда ещё чиновникам и их детям брать прибыль), то кто будет учить подрастающее поколение и чему?
правильно, продавцы смартфонов и впариватели кредитов с ипотекой
тогда откуда удивление что кадров нет?
советские за идею кончились, скрепные управляются зарплатами
если все видят, что развозка еды и таксование - выгоднее чем инженерное дело, то с какого перепугу кто то в здравом уме при капитализме пойдёт в вуз?
20 лет вставания с колен закончились полностью разрушенной системой воспроизводства профессиональных кадров для ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ибо промышленность убита рейдерством во имя человейников
учить в городе просто больше некому и нечему
в туристическом кластере (а именно это и есть цель смольного, т.к. он уничтожает промышленные зоны в городе) - не нужны инженеры
нужны лакеи, продаваны, рикши и балаболы
"мало того, что дипломированные новички рынка труда не едут в Петербург,"
По росту цен на недвижимость Петербург обогнал Москву, а по инфраструктуре и возможностям - до коленки не дотягивается.
Пока есть Васи, которые работают за копьё, ничего не изменится, пока есть куча гастеров ничего не изменится. Нужна сила воли, чтобы бросить грошевую работу, когда есть кредиты, ипотеки и прочее финансовое рабство. С работодателем нужно вести себя принципиально и жестко. Ставить свои условия, не соглашаться ни на какие "испытательные сроки за 50%" и тд. Уходить если нет индексации. Это конечно же канает если вы действительно специалист в своей области, а не студент с опытом 1 день. Нужно найти какое то хобби, которое будет приносить небольшую прибыли. Хотя бы 1000$ в месяц, тогда в случае разногласий на работе, вы сможете с легкостью продавливать руководство, а если отколетесь с места, будет несложно продержаться до поиска новой работы. Я к примеру помимо основной работы в свободном графике, торгую на бирже и занимаюсь изготовлением деталей из пластика и стекловолокна. Не страшно потерять место совершенно, давлю на работодателя, который борзеет и хочет получать больше за прежние деньги.
Жадность губит фраеров: насосаться чужим баблом они способны, но вот сделать так, чтобы при очередной революции их оставили в покое со всем, что нажито непосильным трудом - увы и ах. Так что вопрос не в том, будет или нет, а в том: когда и где?
Цены на недвижку понизьте, может кто и останется, я тоже поработал посмотрел на это всё и скоро уеду в свою тёплую Астрахань в свой дом и работать на удалёнке с той же зп
Это яма на уровне оплаты труда, и ожиданий работодателей, на фоне что стагнации реальной экономики, где даже в пресловутом IT неи не только ощутимого роста реального дохода, а есть экономия на ФОТ, снижение числа сотрудников на фоне роста рисков и падения нормы прибыли. Экономная экономика. Затраты растут, налоги растут, доходы стагнируют в формальном, и падают в реальном выражении. Многие компании банкротятся. Выжившие режут расходы. Целые сектора, как туристический, выживают непонятно как. Рестораны, аптеки, нефтянка за счет роста цен. Кадры нужно учить на производстве, а не ждать что за 3 копейки придет супер специалист после института. При этом возрастная сегрегация никуда не делась. А многие работодатели готовы обеспечивать жильем иногородних? Вот и ответ, почему выпускники уезжают обратно.
Вот забавные конечно, страдальцы. А все может потому что, когда молодежь заканчивает универы, то их в большинстве посылают, т.к. "нету у вас типа опыта а нам типа опыт нужен". Тут даже красный диплом порой не канает, не берут без опыта. Будь ты хоть круглым отличником, имеешь грант, получал президентские степухи и прочая шелуха. Без опыта работы ты в большинстве случаев тупо не нужен. Вот и вся проблема.
Вы верите в эту демографическую таблицу численности населения от 0 до 30 лет? Какие-то малые цифры. Самый большой годовой срез - 100 тыс. Но в большинстве своем годовые срезы находятся на уровне от 50 до 60 тыс. чел. Если ее мысленно экстраполировать до пенсионного возраста, то 5 млн.чел. у меня не набирается
Жадность сгубила фраеров, которые считают себя бизнесменами и предпринимателями не способными к грамотному управлению и планированию. Все это было очевидно еще лет 10 назад.
Зарплаты нормально повышайте и**оты! Снижайте издержки, увольняйте своих бездарных родственников, срезайте ЗП таким же бесполезным манагерам, уменьшайте свои хотелки (за бугром уже не пожить будет), и останетесь со своим нормально приносящим прибыль бизнесом, времена сверхприбылей прошли. Ло*и на которых вы подняли состояние и жили припеваючи повымирали, привыкайте к другой реальности.
Читаю комментарии и рыдаю😂
Браво!!
«Поколение миллениума и зухарей…»
Пишите честно- поколение лодырей, лентяек и не оторвавшихся от маменькой сиськи. У них же все есть от рождения. Родители почти всем обеспечили. Зачем напрягаться.
Пока вузы не перейдут на требуемый план выпуска специалистов по оплаченному работодателем контракта так и будет это безобразие продолжаться.
Где система ПТУ. Нет ее
Не всё так просто с трудоустройством. Бывают и кадровики с "приветом". Яркий пример -Елена Ромашкина. На одном из хлебобулочных предприятии работает. Полная некомпетентность,низкий уровень интеллекта,вобщем мало что понимает в квалификации и рабочем процессе. Потому там ,на предприятии, текучка работников постоянная.
Сейчас0°C
пасмурно, без осадков
ощущается как -2
1 м/c,
вос.
753мм 95%Яма на рынке труда. Почему молодежь Петербурга не доходит до отделов кадров