В Петербурге вводят квоту для трудоустройства инвалидов

Компании по квоте требуется нанять одного инвалида, дабы не нарушать закон. И у компании есть вакантное место на высококвалифицированную должность, на которую имеется 10 соискателей (среди которых 1 с инвалидностью). В итоге по уровню навыков/знаний конкурс проходит человек без инвалидности. Но если его взять - будет нарушен закон о квотах. Если взять инвалида - он не справится с работой на данной должности, а это плохо скажется на прибыли.

Решение очевидно - подождать/организовать увольнения какого-нибудь низкоквалифицированного сотрудника, на освободившуюся должность взять человека с инвалидностью, а на высококвалифицированную должность взять человека с наилучшими профессиональными характеристиками.

Но итог странный. По сути, благодаря квотам, кого-то уволят просто чтобы взять человека с инвалидностью. Как-то не очень честно.

P.S.: речь не про то, что инвалиды хуже в проф-плане, просто их на порядки меньше, а потому чисто математически по конкурсу они буду проходить намного реже.

То есть, если у меня среднесписочная численность компании 100 человек, то надо принять на работу 2,5 инвалидов?