Работодателей хотят обязать взимать до 30 % НДФЛ с работающих из-за границы россиян. Что изменится

Правительство 24 апреля внесло в Госдуму поправки в Налоговый кодекс, согласно которым российских работодателей обяжут в некоторых случаях взимать 30 % НДФЛ с выплат сотрудникам, утратившим российское налоговое резидентство.

Инициатива должна затронуть всех уехавших граждан, которые для работы используют российский сегмент Интернета либо размещенные в стране технические, программно-аппаратные средства.

Согласно законопроекту, с 1 января 2024 года российские компании-работодатели и заказчики будут обязаны взимать с вознаграждений уехавших из страны сотрудников или подрядчиков НДФЛ по базовой ставке 13 % или 15 % для налогоплательщиков с доходами выше 5 млн рублей в год, а после утраты ими налогового резидентства — по ставке 30 %. Компании при этом сами будут определять, какую ставку им применить, оценивая, работает ли их сотрудник или исполнитель в России или нет.

«Новшества затронут как работающих официально по трудовому договору, так и фрилансеров, которые получают вознаграждения из России за работы и услуги, предоставленные права использования результатов интеллектуальной деятельности или средств индивидуализации, если осуществляют свою деятельность с использованием доменных имен и сетевых адресов в российской национальной доменной зоне, размещенных в России комплексов программно-аппаратных средств и информационных систем», — отмечает в понедельник пресс-служба Госдумы.

При этом должно выполняться хотя бы одно из условий:

• получатель дохода — налоговый резидент России;
  

• он получает вознаграждение на счет в российском банке;
  

• выплата поступает от российской компании, ИП, обособленных подразделений иностранных структур в России.
  

Сейчас уплата НДФЛ работающим из-за рубежа — это его обязанность. Гражданин теряет налоговое резидентство России, если находится за пределами страны более 183 дней в году. Тогда он должен платить НДФЛ с российских источников в размере 30 %. Но сейчас, как отмечает vc.ru, если у гражданина нет российского налогового резидентства, в трудовом договоре или допсоглашении можно указать «место нахождения рабочего места в иностранном государстве». Тогда полученный доход считается полученным вне страны и платить налог с него не нужно. По замыслу Минфина, такие доходы будут относиться к доходам от российских источников и, как следствие, облагаться налогом.