Петербуржец пошел в отпуск, а его уволили за прогулы. Он в суде заставил работодателя заплатить

Молодец, работник! Как он проучил работодателя. Впредь работодатель не будет измываться над работниками.

Видать, гнилая контора

Когда вышестоящий суд отменяет решение нижестоящего суда, логично и справедливо, чтобы по окончательному завершению дела, лица принявшие решение, которое было отменено получали бы или взыскание или наказание или была бы иная форма оценки их работы. Они допустили ошибку и непрофессионализм в работе. Что за это будет судье нижестоящего суда? Ничего?
Тоже самое, когда суд отменяет постановления органов власти (например, конда суд отменяет решение инспектора гибдд). Имеет ли такое решение последствия для сотрудника гибдд?

Правильно наказали капиталиста.

что за бред? График отпусков не является документом, дающим право идти в отпуск. Это просто график. На отпуск пишется заявление, которое подписывается определенными людьми и потом уже начисляют отпускные. К тому же человека не напрягло, что ему отпускные не перевели? Почему он не спросил работодателя?

И контора мутная и "наладчик" хитрован.

Работник видать г.. редкостное, но такие к сожалению встречаются. Сам с такими сталкивался. Плевать им на коллег которые тоже хотят летом в отпуск сходить и у которых тоже есть дети, уклоняются от подписания графиков отпусков, графиков смен потому, что им не нравится и т.д. а работают как правило так себе и по закону с ними ничего не сделать. Работодатель может и не ангел, но ему реально не повезло.

Складывается ощущение, что работодатель давно искал повода уволить сотрудника-"льготника", вот только подвести ни под сокращение, ни под что-то еще не удавалось.
С одной стороны, права работников должны соблюдаться. С другой стороны, когда коммерческую лавку КЗОТ превращает в богадельню, где одни пашут за других, у которых постоянно "обстоятельства" и "ну вы же знаете мою ситуацию" - тоже неправильно.

Что за чушь? Без заявления, тебе отпускные не заплатят, а оплатить должны заранее. Мутный наладчик...

Ну вот, а говорят, у нас суды не для людей.

Юрист у компании шляпа. И кадры тоже. При нормальном юристе с опытом по трудовому праву выиграть суд работнику нереально.
А сотрудник с гнильцой оказался, уволил бы по чистому. Всегда есть за что.

На заглавном фото реальные персонажи этой истории?

В муниципалитете Гавань что на Васильевском отстрове находится, главу администрации уже трижды уволили незаконно, взыскано только по одному решению суда около полутора миллионов рублей бюджетных средств за вынужденный прогул и еще около двух миллионов будет взыскано, около ста тысяч рублей штрафов с главы муниципалитета и все за счет бюджета, сотни тысяч рублей государственныз средста тратится на друзей - юристов! При этом решения судов о восстановлении на работе главой муниципалитета не исполняются что влечет новые расходы бюджета, бюджет Вавилина считает личным кошельком! Тратятся огромные бюджетные средства, по прихоти Вавилиной, но сми предпочитают не замечать реальные истории происхолящие в городе к великому сожалениею! Увы и ах!

Права работников хорошо защищены, надо просто знать ТК РФ.

Составляется график отпусков, и за две недели до начала отпуска работодатель уведомляет работника под роспись, что тот идет в отпуск! Всё! Никаких заявлений при этом писать не нужно. Есть там ряд исключений для определенных категорий работников. Помнится как знакомый рассказывал, как в судебном департаменте кадровая служба банально этого всего не знает, не знает трудовой кодекс РФ, и тоже творила полное беззаконие. Не удивительно, что герою статьи пришлось пройти несколько инстанций чтобы что-то доказать, и удивительно, что в итоге доказал, если уж представители судебной системы ни черта не знают...

судя по сюжету, датам судов и суммам выплат - это мое дело против работодателя. это уже вторая попытка уволить. оба раза был восстановлен через суд. но интересно было почитать диванных экспертов. дело 8Г-19602/2022.

Потрясающе.....
Т.е. контора работает не соблюдая элементарных правил делопроизводства.
Обычно делают так.
1. Собирают пожелания с сотрудников в декабре.
2. Составляют график отпусков, предварительно естественно все со всеми согласовав с учётом производственной необходимости.
3. Доводят этот график под подпись каждому сотруднику.
4. Отдел кадров напоминает сотруднику за неделю до отпуска, что нужно написать заявление.
5. Заявление подписывает начальник сотрудника.
6. Издается приказ об отпуске.
7. Выплачивают отпускные.
Как можно не знать этих элементарных действий?
Наказали их совершенно правильно. За бардак нужно платить.

Молодец мужик, достоин уважения. Сейчас работодатели сотрудников вообще за людей не считают, отпуск надо просить, как милостыню, а законного право получить свои (заметьте, не чужие) 28 дней целиком уже как бы и нет по умолчанию. Уже по недельке отпуск предлагают, и даже отдельными днями то там, то сям. И тут явно видно, что хотели всунуть ему график с этими двумя неделями, а потом, когда их прижали, волшебным образом другой график появился, где у него 28 дней в сентябре, аха-ха.

Смешной…
И чего он добился?
Нашел бы новую работу и заработал бы там в 2 раза больше суммы, который выплатил суд… Бред

Молодец петербуржец, но что-то мне подсказывает что нужны родственные или иные связи чтобы повернуть дышло в нужную сторону.

А новости то уже полгода

Чё за контора-то?
Рос-гос-что-то-там?

Теперь работодатель отыграется на коллегах истца. Не повезло им.

Прежде чем увольнять отца ребенка-инвалида (да и любого другого сотрудника) за прогул, компания должна была как минимум попытаться с ним связаться и выяснить, что случилось. Он мог быть в больнице без сознания всё это время. Короче, косяк отдела кадров — с них и спрос. Материальный и моральный.

98% не представляют заложенных прав трудящихся в массе своей кормушки для господ.

И все счастливы! 😆