Бесценный сотрудник: как петербургским компаниям найти и удержать кадры

Трындычихи трындели трындели, да не вытрындели...

Психологи должны быть с медицинским образованием! Ну или лицензированные. А то занимаются ментальным здоровьем все кому не попадя

Петербургским компаниям стоит перестать поддерживать Путина и его замечательную "спецоперацию", глядишь и дефицита кадров не будет.
Ну или валите все на либералов и иноагентов, только не нойте потом.

Я не психолог, но есть знакомая психолог.
Стабильно каждый месяц приходит поплакаться в жилетку.

Ну а я, как могу успокаиваю, даю советы.
👨🏿

Платить надо адекватно и "удерживать" никого не придется.

Рабов перестало хватать?
Это очень позитивная тенденция. Для нашей страны это очень полезно. Иначе вылечить её не получится.

Караул! Холопов не хватает, не рожают, мрут, те что есть о каких то достойных зарплатах говорят, надо ускорить импортозамещение на джамшутов!

назвать ОДНУ причину очень просто
и того, кто это затеял

А зачем петербургским компаниям найти и удержать кадры?
За воротами толпа стоит и ждет вакансию - ответ отдела кадров (с)

Платить больше. Цены на товары европейские, зарплаты нет.

когда из людей делают винтиков безголосных , то люди не хотят так работать. В зарплате часто обижают, считая, что раз когда нанимали это была большая, а раз 5 лет прошло и не просит, то значит его все устраивает. Конторы не думают, что специалист субстанция достаточно независимая. Он работу найдет. А вы на его место 2-3-4 месяца искать будете. Да еще и денег потратите в размере годовой зарплаты т.к. его функции надо кому то делать, новых искать - это все траты. Иной руководитель о своем автомобиле больше заботится, чем о людях ему доход приносящих.

огромный текст вранья или глупости. Посмотрите зарплаты на HH в СПб, за такие копейки ни один дурак не хочет идти работать в сферы производства или стройки. А частники работой не обделены, дома частные строятся вовсю, хорошие мастера всегда в дефиците.

Бесценный сотрудник - это тот, который проработал в конторе 5+ лет, знает всё от А до Я, выходит в выходные на работу, чтобы его фирма успела закрыть договор с другой фирмой в срок и получила положенные по договору деньги...
...А потом, когда Бесценному сотруднику потребуется отгул на один день (в счёт очередного отпуска), ему его (не очень симпатичный) начальник говорит: "Выходи завтра на работу".
Бесценный сотрудник подаёт заявление об уходе - и тут начинается хоровод в составе его руководителя, руководителя проекта, начальницы отдела кадров и даже заместителя ген.директора с мантрами: "Ну, ты подумай! Может быть, ты останешься? Тебе прибавят зарплату в два раза..."
Результат, как правило, всегда один и тот же...

Поздравляю вас!
Ещё лет 10 и мы уже у цели.
Нашей великой победы!
Ура Россия!

Первое и самое главное - красиво называть должность работника. Не "дворник", а "специалист по уборке территории". Во вторых отказаться от архаизма при необходимости приходить на работу и быть на ней от звонка до звонка. Гибкий график, гибридный формат, удаленка, сокращённая пятница. Третье - платить работнику достойную заработную плату выше средней, а за выдающиеся результаты существенно премировать (не 100 рублей, а хотя бы в размере оклада).

- "Итак, Господа, мы себе зарплату повысили?".
В зале радостный шум, согласные кивки.
- "Парк машин обновили?"
Снова радостный шум.
- "Загородные дома построили?"
Радость стонала.
- "Думаю, и о народе пора подумать".
Голос из зала:
- "Душ по 200 для начала будет достаточно".

Приведу пример в СПБ: У меня в подъезде висит объявление: требуется дворник, зарплата 49000т рублей, вроде бы не самая
низкая зарплата в городе.) Основная масса людей в долгах ( алименты, ЖКХ, кредиты и т.д ). Выходит если он официально устраивается, то 50% пристав будет удерживать с зп. 49000 т.р -13% налог - 50% пристав- КУ 10 т.р. Что остаётся????. Может дело в том, что обычный русский человек не может официально устроиться на работу?

А я просто устал помогать шефу набивать карманы. Меня в детстве принимали в пионеры и учили равенству и братству. А не вот это вот все. Я ушел по собственному.

Бесценный сотрудник- сват, брат, знакомый ... кадры:))

Одни делают вид, что платят, а другие делают вид, что работают. Вот Вам и дефицит рабочих рук.

Следует посмотреть направление и статистику миграционных потоков, какие группы населения приезжают, какие уезжают. Наверное для работы на стройке и в сельском хозяйстве потоки подходящие. А для остального наоборот

Просто надо создать комфортные условия для работы. Вот площадь - 1000 м2, хочешь убирай за час, за два, за пять. Вот метла, вот совок, вот сизы, вот тележка на которую мусор складывать. Хочешь - можешь повторно выйти и убрать через 8 часов. Заработаешь в 2 раза больше денег. Опять же сколько будешь убирать, час, два или восемь - неважно. Вот тогда люди пойдут!!!

"Уровень заработной платы, несоизмеримый с уровнем ответственности" - все правильно! Требования как на уровне развитых стран, а ЗП как в Африке, вот и результат.

Весь круглый стол о студентах и о том, как "вырастить специалиста". А готовых специалистов мирового уровня девать некуда, сидят не востребованные. Говорю о себе и своих знакомых. Видимо работодатели хотят выезжать на молодых, своего рода обманывать их.