- "Итак, Господа, мы себе зарплату повысили?".
В зале радостный шум, согласные кивки.
- "Парк машин обновили?"
Снова радостный шум.
- "Загородные дома построили?"
Радость стонала.
- "Думаю, и о народе пора подумать".
Голос из зала:
- "Душ по 200 для начала будет достаточно".
Гость
20 декабря 2023, 17:31
когда из людей делают винтиков безголосных , то люди не хотят так работать. В зарплате часто обижают, считая, что раз когда нанимали это была большая, а раз 5 лет прошло и не просит, то значит его все устраивает. Конторы не думают, что специалист субстанция достаточно независимая. Он работу найдет. А вы на его место 2-3-4 месяца искать будете. Да еще и денег потратите в размере годовой зарплаты т.к. его функции надо кому то делать, новых искать - это все траты. Иной руководитель о своем автомобиле больше заботится, чем о людях ему доход приносящих.
Гость
20 декабря 2023, 18:06
огромный текст вранья или глупости. Посмотрите зарплаты на HH в СПб, за такие копейки ни один дурак не хочет идти работать в сферы производства или стройки. А частники работой не обделены, дома частные строятся вовсю, хорошие мастера всегда в дефиците.
Гость
20 декабря 2023, 23:38
Умник, ты тут не кивай на НН. Начитаетесь а инете чепухи. Там пишут оклад. У меня оклад, плюс премии, плюс ночные плюс переработка. Выходит в месяц 2,5 оклада на руки. Оклад на НГ, оклад 13я,оклад на проф.праздник.Оклад на 5ти кратный юбилей. ДМС. Питание, спецодежда бесплатно. Развозка. Раз в год оплата санатория 40%.у кого стаж более 15 лет, 50% от оклада ежемесячно
Гость
20 декабря 2023, 23:42
Гость
20 декабря 2023, 23:38
Умник, ты тут не кивай на НН. Начитаетесь а инете чепухи. Там пишут оклад. У меня оклад, плюс премии, плюс ночные плюс переработка. Выходит в месяц 2,5 оклада на руки. Оклад на НГ, оклад 13я,оклад на проф.праздник.Оклад на 5ти кратный юбилей. ДМС. Питание, спецодежда бесплатно. Развозка. Раз в год оплата санатория 40%.у кого стаж более 15 лет, 50% от оклада ежемесячно
Забыл, помимо отпускных ещё оклад дают на отпуск
Гость
21 декабря 2023, 11:52
Гость
20 декабря 2023, 23:38
Умник, ты тут не кивай на НН. Начитаетесь а инете чепухи. Там пишут оклад. У меня оклад, плюс премии, плюс ночные плюс переработка. Выходит в месяц 2,5 оклада на руки. Оклад на НГ, оклад 13я,оклад на проф.праздник.Оклад на 5ти кратный юбилей. ДМС. Питание, спецодежда бесплатно. Развозка. Раз в год оплата санатория 40%.у кого стаж более 15 лет, 50% от оклада ежемесячно
То нормальная практика для крупных серьёзных компаний
Гость
20 декабря 2023, 16:46
Платить надо адекватно и "удерживать" никого не придется.
Гость
20 декабря 2023, 16:26
Психологи должны быть с медицинским образованием! Ну или лицензированные. А то занимаются ментальным здоровьем все кому не попадя
Гость
21 декабря 2023, 00:21
Психология - не наука, медицинскому образованию там неоткуда взяться.
Грубо говоря - шарлатаны))
Гость
20 декабря 2023, 17:08
Платить больше. Цены на товары европейские, зарплаты нет.
Гость
20 декабря 2023, 23:39
Это у тебя нет. У меня нормальная зарплата
Гость
20 декабря 2023, 21:48
Бесценный сотрудник - это тот, который проработал в конторе 5+ лет, знает всё от А до Я, выходит в выходные на работу, чтобы его фирма успела закрыть договор с другой фирмой в срок и получила положенные по договору деньги...
...А потом, когда Бесценному сотруднику потребуется отгул на один день (в счёт очередного отпуска), ему его (не очень симпатичный) начальник говорит: "Выходи завтра на работу".
Бесценный сотрудник подаёт заявление об уходе - и тут начинается хоровод в составе его руководителя, руководителя проекта, начальницы отдела кадров и даже заместителя ген.директора с мантрами: "Ну, ты подумай! Может быть, ты останешься? Тебе прибавят зарплату в два раза..."
Результат, как правило, всегда один и тот же...
Гость
20 декабря 2023, 16:52
Рабов перестало хватать?
Это очень позитивная тенденция. Для нашей страны это очень полезно. Иначе вылечить её не получится.
Гость
20 декабря 2023, 21:59
Для нашей страны есть единственный выход - если в Китае мигрантам будут платить больше, чем в РФ, и они всё свалят в Китай...
Гость
21 декабря 2023, 11:22
Гость
20 декабря 2023, 21:59
Для нашей страны есть единственный выход - если в Китае мигрантам будут платить больше, чем в РФ, и они всё свалят в Китай...
Наивный вы.
Гость
20 декабря 2023, 22:24
Поздравляю вас!
Ещё лет 10 и мы уже у цели.
Нашей великой победы!
Ура Россия!
Караул! Холопов не хватает, не рожают, мрут, те что есть о каких то достойных зарплатах говорят, надо ускорить импортозамещение на джамшутов!
Гость
20 декабря 2023, 18:18
ОНИ просто не понимают что тут будет, когда импортозамещение наконец состоится - ИХ тоже заместят, очень быстро и без предварительных ласк.
Гость
20 декабря 2023, 17:00
назвать ОДНУ причину очень просто
и того, кто это затеял
Гость
20 декабря 2023, 23:39
Назови, брат
Гость
21 декабря 2023, 10:57
Коллективный запад
Гость
20 декабря 2023, 16:30
Петербургским компаниям стоит перестать поддерживать Путина и его замечательную "спецоперацию", глядишь и дефицита кадров не будет.
Ну или валите все на либералов и иноагентов, только не нойте потом.
Гость
20 декабря 2023, 17:11
ципсик, мы ещё только начали, ты попал.
Гость
21 декабря 2023, 00:07
Кто тебя там в Киеве спрашивает? Сиди, жди доставку цветов
Гость
21 декабря 2023, 15:28
А я просто устал помогать шефу набивать карманы. Меня в детстве принимали в пионеры и учили равенству и братству. А не вот это вот все. Я ушел по собственному.
Гость
24 декабря 2023, 10:37
Одни делают вид, что платят, а другие делают вид, что работают. Вот Вам и дефицит рабочих рук.
Гость
24 декабря 2023, 22:51
"Уровень заработной платы, несоизмеримый с уровнем ответственности" - все правильно! Требования как на уровне развитых стран, а ЗП как в Африке, вот и результат.
Гость
20 декабря 2023, 16:41
Я не психолог, но есть знакомая психолог.
Стабильно каждый месяц приходит поплакаться в жилетку.
Ну а я, как могу успокаиваю, даю советы.
👨🏿
Гость
21 декабря 2023, 12:01
Первое и самое главное - красиво называть должность работника. Не "дворник", а "специалист по уборке территории". Во вторых отказаться от архаизма при необходимости приходить на работу и быть на ней от звонка до звонка. Гибкий график, гибридный формат, удаленка, сокращённая пятница. Третье - платить работнику достойную заработную плату выше средней, а за выдающиеся результаты существенно премировать (не 100 рублей, а хотя бы в размере оклада).
Гость
21 декабря 2023, 13:50
Приведу пример в СПБ: У меня в подъезде висит объявление: требуется дворник, зарплата 49000т рублей, вроде бы не самая
низкая зарплата в городе.) Основная масса людей в долгах ( алименты, ЖКХ, кредиты и т.д ). Выходит если он официально устраивается, то 50% пристав будет удерживать с зп. 49000 т.р -13% налог - 50% пристав- КУ 10 т.р. Что остаётся????. Может дело в том, что обычный русский человек не может официально устроиться на работу?
Следует посмотреть направление и статистику миграционных потоков, какие группы населения приезжают, какие уезжают. Наверное для работы на стройке и в сельском хозяйстве потоки подходящие. А для остального наоборот
Гость
24 декабря 2023, 17:11
Просто надо создать комфортные условия для работы. Вот площадь - 1000 м2, хочешь убирай за час, за два, за пять. Вот метла, вот совок, вот сизы, вот тележка на которую мусор складывать. Хочешь - можешь повторно выйти и убрать через 8 часов. Заработаешь в 2 раза больше денег. Опять же сколько будешь убирать, час, два или восемь - неважно. Вот тогда люди пойдут!!!
Гость
3 января 2024, 16:02
Весь круглый стол о студентах и о том, как "вырастить специалиста". А готовых специалистов мирового уровня девать некуда, сидят не востребованные. Говорю о себе и своих знакомых. Видимо работодатели хотят выезжать на молодых, своего рода обманывать их.
Сейчас+2°C
облачно, без осадков
ощущается как -1
2 м/c,
с-в.
759мм 95%Бесценный сотрудник: как петербургским компаниям найти и удержать кадры