Сейчас
-5˚C
Пробки
3/10
«Вынуждены работать за двоих, а то и за троих»: почему зарплаты в 100–150 тысяч рублей не спасают рынок труда
Разбираем с экспертами, что стоит за историческим минимумом безработицы
Комментарии77
Все дискуссиисами прохлопали систему ПТУ, теперича пожинают плоды... Юристов, как нерезаных собак, а рабочих - нету и....
Ответ "осталась без изменений" как минимум смешон. Если инфляция 10-15% то с учетом роста цен доход упал. И если несколько лет назад можно было купить в кредит немецкое авто под 8% годовых, то теперь по 18%, в два раза дороже в цене и китайское. И если зарплаты выросли- то все равно налицо снижение уровня жизни. Те кто раньше летали на Кипр сейчас едва ли Калининград позволить могут. Про европейскую одежду втроекрат цены и окольными путями- молчу. Вон уже кроссовки стоящие в ес 50евро у нас стоят 15000/150евро. А рост зарплат, если есть- никак не троекратный
Очень плохо что не освещают проблему с точки зрения бизнеса и менеджмента.
"Кадровый голод" и "функции не автоматизированы" объясняется низкой квалификацией рабочей силы.
В западных компаниях (в том числе и их российских представительствах, нынче закрытых или переформатированых в ООО "Бабушка Валя") было принято де-факто совмещение должностей. Не потому что человека заставляли работать за двоих именно в плане обхъема, а именно в плане качества.
Именно про это я говорю когда утверждаю что когда российские кабачики выкупили иностранные бизнесы они бабахнули зарплаты в двое. Даже по понятиям рашен бизнеса такие люди работали за неприлично маленькие зарплаты.
Так вот.
Большинство российских "кадров" по профессиональным, интеллектуальным и личным качествам неспособны работь так как требует растущая экномика. Ни за какие деньги. Отсюда и раздувание штатов, когда вместо одного хорошего логиста или инженера надо брать двоих или троих.
"в 90-е годы прошлого века почти полностью развалили, "-во первых не в 90х,а в 2000х, и главное напомню кто был им-друг Фурсенко, вот при нем и сократили средне-техническое образование, так как здания и прочее имущество-было ооочень сладким
По итогам 2023 года суммарный коэффициент рождаемости в России (среднее число детей на одну женщину) составил 1,41. По сравнению с 2022 годом (1,42) показатель незначительно снизился, но по итогам 2023 года стал минимальным за 17 лет. Из стран бывших республик СССР коэффициент рождаемости ниже России только в Литве, Беларуси и на Украине.
"в 90-е годы прошлого века почти полностью развалили" - ай-яй-яй, а кто это сделааал??!
питерцы только и могут ныть по поводу зарплат и неухоженности города. Мы Москвичи радуемся каждому дню, хорошим зарплатам и красоте города Собянина.
Логика "хорошо поработали повысили всем зарплату "у нас никогда и не работала..эти деньги "оседали" на уровне топ-менеджмента..хорошо ещё среднему что то перепадёт..все разворовывается..ванильный какой то анализ..кабинетный..не учитываются российские реалии..тчк
Все дело в расширения определённых отраслей экономики. Там, где нужно было сохранить специалистов, утеряны кадры. Техника соверемнная, работать на ней некому. Обучение, повышение квалификации не организуется. Стратегия работодателей-"за забором люди в очереди". Стратегия снижения затрат на персонал привела к таким результатам. Почасовая ставка/вахта, плохие/неприемлемые условия труда, "выжимание" человека по 12 часов 6/1, потом как со здоровьем плохо стало-езжайте домой лечиться по ОМС. Сам труд дёшев-работнику дома выгоднее сидеть, чем выходить на работу. Дешевле. Одежда, еда, проезд-дорогие.
Мигранты уехали-объемы работ остались. Недостаток работников не вызывает интенсификацию труда. Для этого капиталист должен потратиться на оборудование и обучение персонала, которому должен платить больше. Но этого не происходит. Подождем, чем дело закончится.
Какое повышение зарплат? Вы в своем уме? Люди по 37 тысяч получают.
"Безработица в России вновь обновила исторический минимум — 2,6%, сообщил Росстат в июньском докладе". ----------
"— Если убрать матерные мысли, то я сразу вспоминаю фразу Андрея Михайловича Макарова (председатель комитета Государственной Думы по бюджету и налогам. — Прим. ред.), который еще много лет назад сказал, что, после того, как мы подчинили Росстат Минэкономразвития, нам стали по плечу любые показатели."
Начальство зачастую готово отпустить давно работающего сотрудника, а вновь пришедшему платить намного больше, чем прежнему повысить, чтобы он не уходил.
Всё-таки очень много зависит от конкретного директора, начальника и культуры в фирме. Но сейчас очень переоценена цифровизация автоматизация и всякие молодые балаболы. Где-вот есть речка денег, туда присасываются ушлые, оттуда неэффективность. 100% занятость это не зло, это нежелание работодателя найти работу своим сотрудникам. Или покрывательство тех, кто пригрет
Низкая безработица, это по учету на бирже труда, а сколько реально неработает, и груши... околачивает нигде не регистрируясь???? В моем окружении знакомых и знакомых знакомых великое множество.... так что ненужно рассказывать про маленькую безработицу, люди к великому сожалению работодателей не желают за копейки работать без выходных проходных, дешевле дома сидеть, но и этих людей нельзя оправдывать, необусаются не получают новых знаний, сидят на шее родителей либо мужей, жен....
В современной России всегда была низкая безработица по банальной причине: уровень пособий по безработице не позволяет прожить на эти средства, поэтому люди сразу активно ищут другую работу. Эта статистика говорит лишь о том, что государство экономит на безработных, как и на пенсионерах.
"Низкая безработица" достигается теми же методами, что и "снижение уровня бедности". Главное, кто и как считает.
Во первых пособие по безработице смешное, вот люди и не регистрируются на бирже, во вторых, действительно, порой дешевле дома сидеть чем за три копейки здоровье и нервы портить, поэтому официально такие показатели низкие. Выросло новое поколение и пример их родителей перед глазами , пахать от зари до зари на чужого дядю и в результате 15-20 тысяч пенсии если доживёшь? Чтобы 10 баллов пенсионных в год получить теперь нужен заработок ежемесячно больше 200 тысяч и так на протяжении лет тридцати без больничных и декретных и это на будущую пенсию тысяч в 30 (если вновь не поднимут возраст выхода на пенсию и не увеличат период дожития) , нет уж увольте. У нас в компании у директора з/плата в 46 раз больше чем у сотрудников, он думает как нам живётся? или думает что мы будем здоровье тратить и трудовые подвиги совершать за идею и его красивые глаза?
эксперты РАН оценили дефицит кадров в России в пять миллионов человек — чувствуете куда дело клонится? Экспертов, сидящих на теме "трудовой миграции", сотни тысяч, деньги ну очень большие, и очень лёгкие
Если хотите увидеть реальную безработицу, то надо установить реальное пособие по ней. Картинка отличается примерно так же как реальная инфляция от того, что заявлено.
Ну теперь вот стали появляться данные, что опрошено 10-15 тыс. компаний из 2.6 миллионов. Это составляет 0.57% от числа всех компаний, то есть выборка нерепрезентативна как минимум. То есть скрытая безработица может составлять 20 и более процентов. Естественно, 90% не обращаются в службы занятости. Они им никак и не помогут и кроме того, потратится время. А так фактически кто то из родных зарабатывает достаточные деньги. С голоду никто не умирает.А предложение о работе или непрофильное или недостаточное по оплате. Если посчитать расходы работающего человека, они выше значительно, чем у неработающего. Так что надо делать правильные выборки, делать медианы, правильно статистику считать и получится правильные цифры. Опять же это исследование масштабное, его должно правительство делать. Частичной выборкой её обойдешься, тем более такой маленькой.
Какой такой рост зп? Какой дефицит кадров? О чем вы вообще?
Как были вакансии системных администраторов на 60-80тыс до вычета так и остались.
Сперва ВО получи, потом самообучение постоянное, т.к. мир IT стремительно меняется. Работодатели требуют знания как у Вассермана, а зп как у таксиста.
