Apple может отказаться от политики разнообразия, равенства и инклюзивности, несмотря на мнение акционеров

Руководитель Apple Тим Кук заявил, что его компании, возможно, придется изменить свою практику обеспечения разнообразия в связи с изменениями в правовой среде США. Ранее президент США Дональд Трамп призвал положить конец программам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) в государственном и частном секторах.

Большинство акционеров Apple отклонили предложение, призывающее технологического гиганта рассмотреть возможность отмены политики разнообразия, в частности, отказа от учета расы и пола при принятии решений о найме, но решение Apple оспорить предложение акционеров переломило ход событий. Это стало вторым громким отказом от решения акционеров после аналогичного случая с ретейлером Costco.

Многие компании в США, включая такие крупные, как Amazon и Goldman Sachs, уже прекратили или отменили исполнение политики DEI, сославшись на юридические риски.

«Поскольку правовая ситуация вокруг этого вопроса будет меняться, нам, возможно, придется внести некоторые изменения, чтобы соответствовать требованиям, но наша путеводная звезда достоинства и уважения ко всем, а также наша работа в этом направлении никогда не поколеблются», — сказал Тим Кук в ходе сессии вопросов и ответов на ежегодном собрании акционеров компании и констатировал, что компании, возможно, придется изменить некоторые из своих практик. Кук также отметил, что Apple не использует «квоты» при найме сотрудников — практика, которая подвергается самой жесткой критике, — и добавил, что сила компании заключается в культуре, в которой «объединяются люди с разным опытом и взглядами».

Предложение, направленное против политики Apple в области DEI, было поддержано Национальным центром исследований государственной политики, консервативным аналитическим центром, который также выдвинул это предложение в Costco.

В статье утверждается, что существование программ Apple по обеспечению разнообразия и инклюзивности подвергает компанию «судебным, репутационным и финансовым рискам», указывая на широкое отступление корпораций и отмечая, что недавние судебные иски облегчили работникам задачу подачи исков о дискриминации.

Примечательно, что через несколько дней после встречи руководителя Apple Тима Кука с президентом Дональдом Трампом, который сделал увеличение корпоративных инвестиций в США своим приоритетом, Apple объявила о планах инвестировать более 500 млрд долларов в США в течение следующих четырех лет, начав с нового современного производственного завода в Техасе, создав при этом 20 000 новых рабочих мест. Подавляющее большинство должностей будет связано с исследованиями и разработками, программным обеспечением и искусственным интеллектом (ИИ).

В своем заявлении Apple сообщила, что ее инвестиции являются «крупнейшими в истории расходами» и что компания расширит поддержку американского производства.

Еще одной недавней уступкой Apple — на сей раз британским властям — стало отключение функции сквозного шифрования облачных данных на своих устройствах для пользователей из Великобритании.

Ранее стало известно, что компания Disney также пересматривает свою политику разнообразия, равенства и инклюзивности.