Информация о пользователе

..., ещё большее ухудшение психологической атмосферы в оставшемся коллективе и следствием этого – очевидный риск снижения эффективности работы такой жизненно важной (в отличие от организаторов) структуры для населения района, как отделение скорой медицинской помощи. Крайне отталкивающим моментом во всем происходящем, в планировании дробления отделения скорой помощи для любого профессионала станет та легкость, с которой администрация готова избавиться от своих сотрудников, начиная с заведующей отделением, которых на сегодня и так не хватает во вверенном им подразделении. Но, похоже, сохранение профессиональных кадров не является приоритетом для руководства.

..то руководители поликлиники предстают в весьма невыгодном для себя свете, что возможно еще больше торопит их разрешить эту проблему для себя любой ценой.Складывается впечатление, что осознавая неспособность переломить ход ситуации в свою пользу, администраторы единственным вариантом видят для себя радикальное решение проблемы, а именно устранение коллектива ОСМП в том виде, в котором он сейчас существует. То есть методом «лома», против которого, как известно, приема нет. Иначе, чем можно объяснить внезапно родившийся в районной администрации и даже толком необоснованный проект по сокращению, перераспределению человеческих и материальных ресурсов ОСМП, одной видимой целью которого является подавление сопротивления медработников путем дробления профессионального коллектива. Несложно догадаться, что в случае реализации этих намерений с высокой долей вероятности за этим последует отток профессиональных кадров из ОСМП, к которому служба скорой медицинской помощи крайне чувствительна,

И если все это помножить на освещение сложившейся ситуации в СМИ, то можно пред-положить, что руководство поликлиники, а может и района на сегодня включило режим берсерка, действуя по принципу «все или ничего». Похоже, что именно консолидировано выступающий в свою защиту коллектив и стал основной мишенью планируемой реорганизации ОСМП со стороны администрации, а не исправление последствий ранее принятых ею весьма неочевидных решений. Кстати, к многолетней слаженной работе отделения скорой помощи, под управлением опытной заведующей, раньше не возникало хоть сколь значимых претензий именно до того момента, пока не разгорелся этот конфликт интересов. А в силу складывающегося представления о том, что речь идет не о какой-то там вздорной сиюминутной строптивости коллектива, а именно об осмысленном противлении сотрудников ОСМП тому, насколько очевидно мешают их профессиональной деятельности управленческие и кадровые решения, принимаемые администрацией медицинского учреждения...

Поскольку, как говорят, речь шла о банальном желании отдельных лиц форсировать свой карьерный рост, но не путем зарабатывания очков, как профессионала, а ценой дестабилизации работы отделения и планируемых вслед за этим кадровых перестановок в свою пользу. Возможно, что руководитель организации и иже с ним оказались эмоционально вовлеченными в это противостояние больше, чем следовало бы, что и сделало их менее заинтересованными в первую очередь в стабильной и эффективной работе вверенного им подразделения. И потому эту нестандартную ситуацию они не смогли разрешить конструктивно. То есть, без человеческих и профессиональных потерь, а также без репутационных потерь для себя. Именно конструктивно разрешить, а не заниматься деструктивным удушением её, как это происходит в настоящее время. Поскольку вылезший наружу скандал абсолютно не добавляет очков администрации поликлиники, как управленцам, в глазах и районной администрации и в глазах городских руководителей.

Судя по информации имеющейся в открытом и полуоткрытом доступе, ситуация в этом ОСМП замечательна тем, что коллектив проявляет давно не встречавшееся в нашем городе завидное упорство в защиту не каких-то там материальных благ для себя, а исходя из внутреннего представления о том, что было бы правильнее и полезней для работы ОСМП в первую очередь с профессиональной точки зрения и их обоснованной убежденности в своей правоте. В исходной точке конфликта, вероятнее всего, имелись рутинные трения в рабочих отношениях между сотрудниками и местной администрацией. Однако конфликт этот многократно разросся и выплеснулся вначале на уровень района, а затем и города, что свидетельствует о том, что администрации поликлиники недостало необходимого профессионализма и здравого смысла, чтобы разрешить его в самом начале.